一直以来，工商银行郑州分行坚持建立合规正向激励机制，加强评优树典流程管理，搭建“正面有激励、反面有处罚”的合规文化体系，在全行构建起良性合规的文化生态。首先，按年度评选合规标兵，按季度抓正面典型，用科学的机制激励全行员工；其次，评选合规标兵坚持自下而上推选、向基层机构倾斜、严格资格审查、集体投票确定的推荐流程，并对结果进行公示，将真正有代表性、公信力的优秀员工选拔出来；同时，对合规标兵、正面典型进行通报表彰，落实奖励激励；最后，该行还利用“标兵说”等形式开展合规标兵宣讲活动，发挥榜样的示范引领作用，营造合规氛围，在全行形成风清气正的企业文化，保障各项工作依法合规稳健经营。李欣