本报讯 30年前，周女士以临时工身份到某公司上班，1993年她在工作中发生安全事故，导致其右小指受伤致残。事故发生后，公司让她在家待岗休养。后来公司以合同到期为由，强行终止与她的劳动合同。

由于该案件前后持续近30年，双方分歧巨大，纠纷一直没有得以解决。案件转办给“法律明白人”赵凤华后，赵凤华多方了解得知，当年周女士受伤时，公司已对周女士进行治疗，由于企业改制经济效益不好，集团一直没有给她安排工作，公司虽给她发放了一定的补偿金，但因目前双方没有签订正式的劳动合同，公司无法为其继续缴纳社保。

赵凤华又联系案件当事人周女士，听取她的诉求。由于事情相隔时间太久，已经超过了法律规定的诉讼时效，调解成为解决此案的唯一途径。

7月10日，社区召集周女士和某公司代表坐在一起进行调解，但因双方分歧较大，调解没有取得理想的结果。调解结束后，赵凤华分析认为，如不从法律的角度让某公司信服，调解也不会有结果。

在查阅大量的法律法规后，7月20日，淮河路社区再次组织双方进行调解。赵凤华说，周女士在1993年受伤致残后，某公司并未及时进行伤残鉴定以及工伤认定，并且未能及时妥善解决补偿以及后续工作安排事宜，参照当年的我国《劳动保险条例》因工负伤、残废待遇的规定：部分丧失劳动力尚能工作者，应由企业行政方面或资方分配适当工作，按其残废后丧失劳动力的程度，付给因工残废补助费。

在赵凤华释明相关法律政策规定后，某公司态度有所缓和，最终达成给予周女士帮扶金2万元的协议。

8月31日，周女士收到某公司2万元帮扶金，此案也得到圆满解决。

记者 鲁燕 通讯员 冯海明 张婷