历经6年发展，泰康人寿新型绩优队伍健康财富规划师（HWP）人力已突破1.5万，HWP企业家、合伙人累计突破500人，机构试点实现全国布局。如今，以“长寿时代 泰康方案”孵化出全新职业HWP再升级，将其培养为保险顾问+健康管家+理财专家，在为客户及其家庭、家族提供养老、健康、财富一站式服务的同时，实现代理人自我进化，将孕育出一个新的职业群体——长寿时代的健康财富企业家。正观新闻·郑州晚报记者 谢宽 通讯员 党豪杰

时代呼唤，高素质保险服务团队应运而生

行业数据显示：到2035年，中国银发经济规模可达19.1万亿元；2050年银发经济规模为49.9万亿元。

基于此，泰康积极布局医养康宁实体，打造长寿、健康、富足三大闭环，形成涵盖客户全生命周期的“活力养老、高端医疗、卓越理财、生命关怀”四位一体的大健康产业生态体系，并提出“长寿时代 泰康方案”理论。

2009年泰康引入美国CCRC模式，率先投资建设养老社区。2012年推出首款对接养老社区的保险产品“幸福有约”。这一创新商业模式将虚拟的保险和实体的医养相结合，开启了保险业的中高净值客群经营。

2018年，泰康打造出了HWP新型销售队伍，旨在为中高净值人群提供一站式养老、健康和财富管理服务，职业前景较传统代理人大大拓宽。泰康保险集团董事长兼CEO陈东升表示，泰康长期布局重资产、高品质的长寿社区和医养康宁体系，是绩优代理人通向未来、走向成功最重要的保证。

集中资源，泰康建构HWP专属成长体系

泰康将HWP视作一号工程，为HWP搭建起一整套专属的“招募、训练、激励、成长”四大体系、十大赋能平台以及四位一体产品加持，全面释放HWP发展动能。

培训层面，基于创新的大健康生态资源与外部资源，逐步形成覆盖保险顾问培训、全科医生学院、精英财富学院、体验式培训、荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。在保险顾问端，研发专业顾销+超体培训，成长路径清晰完善；在全科医生端，成立GPA全科医生学院，使HWP在健康端实现突破和提升；在理财专家端，推出ETA精英财富学院，提升HWP的财务分析与资产配置能力。

成长方面，2022年推出首部HWP基本法，为队伍建章立制。一方面鼓励做强个人业绩，打通职业HWP晋升通道；另一方面则鼓励做大团队，打造HWP合伙人，最后成为HWP企业家，实现事业长期甚至家族式永续经营。

产品层面依托幸福有约品牌，泰康搭建长寿有约、健康有约、善寿有约、财富有约四大产品体系，为客户提供全生命周期的产品与服务。同时基于车险、产险等多元化产品形态，拓展HWP收入边界。

平台之上，做长寿时代保险企业家

随着人海时代结束，当前整个寿险业的一个共识，打造职业化、专业化、绩优化队伍。HWP就是泰康在“保险+医养”创新商业模式下孵化出的全新职业。

今天，泰康“保险+医养”商业模式走向全面成熟，泰康之家、幸福有约、HWP三张名片更加闪亮。寿险新时代有三个层次：一是“长寿时代 泰康方案”的支付端、服务端、投资端三端协同；二是“支付+服务”的三大闭环、四位一体，全生命周期打造大健康生态体系；三是寿险新时代，泰康人寿的使命就是做最大绩优公司，成为寿险新时代的佼佼者。

成大事者，总能率先感受到时代的脉搏。泰康四位一体、三大闭环的创新商业模式指引泰康穿越周期，开辟出寿险新时代。在时代的召唤下，泰康与HWP为了同一个目标双向奔赴，着眼推动一场“养老革命”。“坚持做正确的事，时间会给出最好的答案”，越来越多人选择加入其中，一起做“长寿时代 泰康方案”的坚定践行者，成为寿险新时代的健康财富企业家。