本报讯 今年以来，金水源街道坚持党建引领，紧密围绕省、市、区人才工作重点要求，聚焦“引才”“育才”“留才”工作，以网格化基层治理为契机，多措并举织密网格，做好服务，留住高素质人才，助力街道高质量发展。

完善制度，建强网格队伍。街道成立人才工作领导小组，社区明确人才专员，负责辖区企业主体与街道人才工作的联络对接以及人才工作的贯彻实施，同时构建责任明晰、环环紧扣的工作推进机制，形成从上至下一起抓的工作模式。依托党建引领网格化基层治理，街道党建办牵头，相关科室、各村（社区）联合深入三级网格、专属网格，排查摸底街道人才情况，通过走访辖区企业、高校，网络平台宣传等方式，纵深开展人才摸排工作，确保不漏一人。建立街道人才信息库，对辖区人才队伍年龄、学历、专业结构等进行综合研判，实时更新，形成人才工作“一张网”的格局，进一步推动街道人才工作信息化。

丰富活动，营造温馨环境。持续探索优化环境留住人才各项举措，积极响应“人才强市”战略，以实际行动助力青年人才安家金水源。街道成立志愿服务队，组织网格员宣传人才政策，联合辖区企业华侨城组织召开“人才服务年”青年人才置业团购专场活动，以实际行动助力青年人才定居安家。

优化服务，建立良好生态。加强与辖区企业、高校的沟通交流，聚贤才助力企业，切实提高人才工作实效。以社区网格为依托，动员党员干部提供专项服务，定期走访，关心关怀，解决需求，为年轻人就业创业提供全程跟踪服务，坚持用心留人才。

记者 景静 文/图