2023年，二七区用“引育留用”四块基石为人才搭建“金桥”，激活创新、创业、创造的“人才引擎”。从定期召开人才工作专题会议，到搭建二七区首个“引才工作站”；从创建“青年人才培养示范基地”，到打造“百年德化·郑青春”青年人才主题街区……二七区人才队伍一池活水，竞相涌流。

据统计，截至2023年底，二七区举办22场招聘会，新吸引高校毕业生就业1.89万余人，“全职+柔性”引入16名博士；新签约科技型、高新技术项目40余个；举办系列活动40余场，吸引各类青年人才1000万人次。

一项重点： 提速“招才引智”质效

二七区不断拓宽人才引育“新模式”，对高端人才突出“补高”，对重点群体突出“兜底”，对急需紧缺人才大力倾斜，招引全方位、多层次、宽领域的人才。

一方面，通过精准开展“双访双问”活动，挖掘发布各类用人需求3.8万个；利用“人才服务小分队”，协同“二七先锋”征集令选拔出的“招商小分队”，赴北上广深等地开展“双招双引”活动，强化汇聚天下英才的虹吸作用。

另一方面，紧盯高端人才培育，主动向企业提供各类人才评审政策，2023年推荐11名高端人才申报省级、市级高层次人才，88名人才申报重点产业急需紧缺人才。

2023年，郑州飞机装备制造有限公司的牛雪平和范存辉分别获“中华技能大奖”和“全国技术能手”荣誉；郑州新动力信息技术研究院有限公司的李晟、河南隆平联创农业科技有限公司的王爱芬分别被认定为B类和C类高层次人才。

一个基础：汇聚“平台育才”动能

近年来，二七区依托郑投科创园、双创中心等主体，创建“创业苗圃—众创空间—孵化器—加速器”范式，打造全生命周期创业孵化链条，构筑创新创业的“蓄水池”。

据统计，累计建成各类创新创业载体26家，在孵企业、创业团队等750余家（个），省级技术转移示范机构4家，工程技术研究中心（重点实验室）189家。

在大力培育创新企业上，二七区加快推进郑州中物科创园、灏宇数字包装产业园等12个小微产业园建设，实施高新技术企业倍增计划、科技型企业成长计划，并且推行重点项目技术难题“揭榜挂帅”制度。

2023年底，累计培育规上工业企业85家，“专精特新”企业75家，高新技术企业198家。围绕现代商贸、智能制造等主导产业，培育出了致欧科技、梦尔达科技等具有竞争力的独角兽、青创上市企业。

在第三届人工智能创新发展高峰论坛、二七邻里经济高质量发展座谈会等现场，通过“以会引才、以会引产”方式，搭建政校企交流合作的高端对话平台，广泛宣传推介人才政策，擦亮二七区引才“新名片”。

此外，依托黄河科技学院、郑州科技学院等高校，建设31家大学生实习实训平台，在海一云商、亚细亚卓悦城创建“青年人才培养示范基地”，促进人才链与产业链深度融合。

一种现象：涵养“生态服务”体系

人才日常化服务的触角不断延伸，构建定期探访、电话慰问、调研座谈的党委联系服务专家制度，11名区委常委联系服务专家人才44人次，及时掌握人才发展及需求动态，精准施策赋能。

组建“二七区人才政策宣讲团”，定期开展人才政策“六进”宣讲活动；编印人才政策宣传册、海报等，先后走进郑州科技学院、海一云商等宣讲人才政策40余场，发放宣传册5000多份。

同时，聚焦德化步行街、瑞光文化创意园等青年集聚区域，打造了“百年德化·郑青春”青年人才主题街区、人才市集等场景，开通人才音乐巴士、上线青年人才综合服务小程序等，举办德化最强音、中秋奇妙游和青年时装周等系列活动，2023年中秋国庆双节期间，为二七商圈引流400万人次，累计销售额达1.3亿元。

推进“讲好郑州人才故事，打造郑州人才名片”专项行动，如在“郑州人才日”，辖区28个点位同时开展“爱郑州·爱人才”全城点亮活动和“我和我的郑州”打卡活动，宣传人才口号及标识；举办青年人才音乐节、“二七菁英·共筑梦”项目路演和“国庆有约，情系人才”等32场人才主题活动；在省、市级媒体平台宣传梦尔达集团创始人刘善炜、黄河科技学院张守仁等15名优秀人才事迹，营造敬才、爱才浓厚氛围。

截至2023年底，辖区内配租人才公寓3060套，创新性提出为专业性人才服务的“点单式”配租方案；设立青年人才驿站，为青年人才提供7天短期免费住宿；举办“郑青春·郑美好”郑州青年人才置业团购会，让青年人才安居二七、扎根二七。

二七区相关负责人表示，接下来，将制定更具区域竞争优势的政策矩阵，建立区级E类高层次人才认定标准；对优秀管理人才分层次进行评选表彰。培优工程技术研究中心、众创空间、孵化器等载体平台；持续推动2024年高校毕业生留郑就业创业。探索打造人才服务微共体，以乐业小站、人才公寓等为载体，搭建资源对接、生活服务和岗位招聘的人才生产、生活、生态“三生”融合平台。

记者 朱翔宇

通讯员 潘欢欢 文/图