近日，江苏省苏州市中级人民法院审理了一起因大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案，依法认定用人单位解除劳动合同违法，支付赔偿金10万余元。此案提示我们，在劳动场景中，也存在对大龄劳动者不太友好的数字化鸿沟需要填平。

休息休假直接涉及劳动者的切身利益，企业把请假方式限定为“仅线上”，给大龄劳动者请假设置了制度性的数字障碍，也为因请假而引起的劳动纠纷埋下了隐患。企业享有用工管理自主权，有权决定、设计劳动者请假的制度、程序、方式等，但还应兼顾不同年龄段劳动者的知识结构、理解水平、数字化操作能力等因素，做出人性化考量，给劳动者尤其是不会线上请假的大龄劳动者提供“适老化请假路径”，提供请销假便利，才能取得更好的劳动管理效果，减少分歧和纠纷。