知道“值班”和“加班”的区别吗？有用人单位在这个问题上玩文字游戏，打了“擦边球”。据《扬子晚报》报道，近日，江苏扬州市中级人民法院法官以该院判决的一起典型案例释法，提醒用人单位对劳动者值班加以规范。

在节假日或夜间，哪些值班算加班，哪些值班又只算值班？评判值班的性质，不看用人单位把值班排进哪种表里，而看用人单位安排劳动者在值班期间干了哪些工作，或劳动者提供了哪些实质性的劳动。如果不能从根本上改变劳动者加班的实质，不能抹杀劳动者的加班付出和加班权益，并且以“加班”是“值班”为由拒绝承担支付加班费等责任，就侵犯了劳动者的加班权益。对此，劳动者应该在留存值班表、值班工作记录等信息的基础上，通过与用人单位协商、求助工会、向劳动监察部门投诉举报或提请劳动争议仲裁、起诉等方式维权。