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互联网博主靠优质内容走红值得鼓励，但不能丢失规则底线

近日，千万级网红“王妈”所属武汉荒野文化传媒有限公司因待遇问题引发热议，被指招聘时大小周、所有员工月薪4000元、公司0人参保等问题。总在屏幕里替打工人伸张正义的“王妈”，转头就背叛了每天蹲更新的真打工人。（5月27日《鲁中晨报》）

5月26日，“王妈”及公司回应待遇争议问题：大小周上，公司取消大小周实施双休；员工待遇上，经决议在职员工和新入职员工薪资6k起；设备上，因为工作性质均为手机App端，此前员工配置的都是手机，已给员工配置工作电脑。所属公司还附上参保信息，表示并非参保人数为0的企业。

“王妈”方面的回应说明了两件事：其一，很多待遇条件不是公司做不到，而是不想做，或许权衡利益后觉得没必要提供更多保障，员工自己克服解决即可；其二，回应中未完全否认质疑，换言之，公司部分员工确实待遇底。尽管已作出调整，但毕竟是事后弥补，究竟有多少主动的成分，有多少真心实意，怕是要打上一个问号。那个反霸总、共情打工人的“王妈”，为何成了背刺真打工人的真“霸总”？

这件事，让很多看视频消解情绪、期待整顿职场的人迎来当头一棒——除了不满待遇底，还因网红美好人设与现实的巨大反差，而产生深深的背刺感。

自大学开始做自媒体，毕业后又勇闯短剧风口，“王妈”本人一步步改变了自己的命运，故事不可谓不励志。按理说，这个从草根走出来的网红及团队，自己淋过雨应帮人打伞，应以身作则为改善职场环境尽一份力，但现在看也没能脱俗，“屠龙者终成恶龙”。

说到底，网红人设和公司经营之间天差地别。网红看创作，公司看效益；短剧看内容，人设看运营。所以，对于短剧，看看就好不必太入戏；对于人设，也不必抱有太美好的幻想。

现实中，部分网红孵化公司、工作室雇佣条件苛刻，还缺少正规的保障系统，极易无视劳动法规、侵犯劳动者合法权益。诸如狗头萝莉招工没五险一金、“王妈”所属公司招聘无双休等塌房事件屡有曝光，这提醒广大网友，不要轻信网上的虚拟人设。同时也提醒，互联网博主靠优质内容走红值得鼓励，但不能丢失规则底线。

现如今，新生代劳动者的个人权益诉求、维权意识不断高涨，企业不可能再靠“画饼”蒙混过关。想要打工人得到公平待遇，仍需社会各界共同努力创造出更理想的劳动环境。

看网红反霸总爽文，更要看清虚拟人设背后的真金白银、波涛暗涌。评论员 韩静

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