据《劳动报》6月11日报道，深圳一女员工因担心个人隐私泄露，在公司安装的高清摄像头下连续18天在工位上使用雨伞遮挡，被公司以严重违纪为由解除劳动合同。女员工要求公司支付违法解除劳动合同赔偿，法院最终驳回其赔偿请求。

诚然，女员工为了保护个人隐私而打伞工作，这听上去颇有些无奈，但对于职场规则而言，实际是一种个人任性行为，影响了公司的正常工作秩序，还给其他员工带来不良影响。公司方面解除劳动合同，也在情理之中，鉴于此，法院判决并无不妥。反倒是女员工所称摄像头位置易于走光的问题，缺乏充分证据，不足以采信，赔偿请求被驳回，更谈不上“冤枉”。作为员工，理应遵守公司规定和劳动纪律；作为公司，合理使用管理工具但不能将员工工具化。此案件给公众上了一堂生动的法治课：职场监控和劳动者维权都要讲分寸、讲道理。