为更好落实市委关于选派年轻干部进网格历练工作要求，今年，二七区迅速行动、创新举措，聚焦“为什么要去网格一线、去网格一线干什么、到网格一线怎么干”目标导向，创新推行“365”工作模式，引领带动年轻干部入网进格服务群众、奋勇争先，全面提升党建引领基层治理工作效能。

健全三项机制 确保抓得严、管得好

推行“领题攻坚”机制。采取网格巡查、居民走访等方式，搜集居民需求530余条，梳理任务事项290个，形成“需求、责任、任务”三张清单，归类实施“领题攻坚”项目86个，聚力解决一批急难愁盼问题。

健全“比学赶超”机制。建立社区“成果分享会”、街道“擂台比武”、区级“比学交流”三级联动“比学赶超”机制，谈经验、讲方法、树标杆，营造奋勇争先浓厚氛围。

完善“考核评价”机制。探索建立积分管理机制，对年轻干部进行“月度评价、季度考核、年度评定”，32名年轻干部在第一次月度考核中获得优秀等次。

明确六员职责

确保定位准、任务明

当好信息“采集员”。围绕人、地、物、事、情、组织等信息动态更新，完成梳理平台“六要素”数据366万条。当好政策“宣传员”。利用微信矩阵、网格小程序等载体宣传政策信息，结合“上门宣讲”形式，为居民送政策、送服务、解难题。

当好平台“推广员”。全力推广“郑好拍”“郑连心”等网格平台功能，进一步提升平台知晓率、使用率。当好矛盾“调解员”。依托每日网格巡查走访，探索创新矛盾纠纷多元化解办法，用心用情化解居民矛盾纠纷。

当好便民“服务员”。常态化开展公共服务“陪帮办”，以暖心关怀回应群众诉求。当好基层“调研员”。通过记好一本台账、撰写一个案例、参与一个项目、解决一个难题、完成一篇报告、提出一项建议等“六个一”举措，深入网格摸底调研，为基层治理和科学决策当好参谋助手。

开展五类活动

确保沉得深、干得实

平台共用，采取入户+微信+集中宣讲等形式，组织开展207次宣传推广和业务培训活动，数智化治理水平显著攀升。联手共学，围绕学习贯彻党的二十大精神等内容，通过社区“三会一课”、主题党日等，年轻干部与居民党员同上党课108次。

议事共商，发挥社区党群服务中心、新时代文明实践站阵地作用，召开网格议事会229次，收集群众问题建议365个，“组织抓、党员带、群众跟”成效突出。同心共暖，组建65支党员服务队，落实“五百四知服务”活动，巡查走访低保特困、孤寡残障等重点人群964人次，覆盖群众12700余户。

难题共研，用活“啄木鸟行动”“金点子服务”等载体，动员三类组织、新就业群体等多元力量，切实解决急难愁盼问题230余个，为基层治理决策提供了有力支撑。

记者 景静 文/图