本报讯 为全面加强劳动争议的预防和化解工作，近期，二七区人社局、司法局、法院、工会协调联动，探索建立“人社+司法+法院+工会”劳动争议诉源治理工作机制，提高劳动争议案件调解质效。

人社+司法：强化仲裁立案前调解。设立二七区劳动争议调解工作站，对争议小、金额少的劳动争议由区仲裁委员会向当事人发出调解建议书，交由区司法局派驻的调解员进行仲裁立案前调解，简化调解程序，降低维权成本。

人社+法院：充实仲裁调解力量。仲裁立案前未达成调解协议的案件，区劳动仲裁委员会立案受理后，在仲裁期间继续调解工作。为缓解仲裁“案多人少”的现状，区人民法院派驻3名非诉讼纠纷化解司法辅助人员，从事办案辅助工作，提高仲裁委员会受理案件能力。

人社+工会：保障调解组织、人员、经费。工会协同人社局，按照业务素质过硬、调解经验丰富的要求，鼓励职工法律服务团、工会法律顾问、劳动人事争议兼职仲裁员等人员加入调解员队伍。同时加强工作经费保障，按照以案定补、一案一补的原则给予补贴，激发调解员工作积极性。

区人社局相关负责人表示，下一步，将充分利用“人社+司法+法院+工会”的联动优势，畅通案件“转、办、认”环节，推动形成案前调解、仲裁立案调解、诉前调解、法院判决的工作机制，不断提升劳动争议调解率，从源头化解劳动争议案件，解决群众的急难愁盼问题。

记者 朱翔宇

通讯员 宋继禹