据《新闻晨报》报道，福建厦门，在学校任教近5年的小陈老师称，自己在产假期间接到学校的考核通知，并被公示解聘。当地教育局工作人员称会让他们把公示先撤掉。小陈称，会走劳动仲裁来保护自己的合法权益。

通常来说，教师的考核标准涉及德、能、勤、绩四个方面，而休产假的老师在出勤率、工作量上肯定大打折扣，考核成绩不尽如人意也实属正常。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。简言之，学校不能因“三期”（孕期、产期、哺乳期）而解聘女老师，就算考核不合格，也应拿出其不能胜任工作的证据。法律刚性约束、用人单位自觉遵守、社会文化全面支持，多方形成合力，才能让妇女权益保护不再是纸面上的权利，而是每一位女性都能享受到的实质福利。