本报讯 “二七区劳动人事争议仲裁院和人民法院的积极作为，让我们感受到了满满的暖意。”近日，两位劳动者代表为二七区劳动人事争议仲裁院和二七区人民法院送上锦旗，以表达对“双院”主动作为，成功调解劳动争议的感激之情。

原来，某信息科技公司由于内部股权纠纷，拖欠工资。二七区劳动人事争议仲裁院在受理案件后，立刻与法院联动，成立恶意集体欠薪案件临时性专班，及时梳理案件的争议焦点和仲裁难点，科学制定调解策略。调解过程中，法官和调解员秉持公正立场释法析理、情理结合分析利弊，最终促使公司与员工达成共识。目前员工的调解协议签订工作正在陆续开展中。

今年以来，二七区劳动人事争议仲裁院积极探索建立“仲裁+法院”溯源治理工作机制，将人社诉前调解、法院司法调解深度融合，建立劳动争议裁调对接工作机制，注重调解前置，力争将劳动争议化解于萌芽阶段，降低劳动者维权成本。同时，针对涉及5人以上恶意欠薪案件与法院联动成立临时专班，并协调市场监管局对案件进行联合处置，进一步加大对恶意欠薪案件的震慑力度与处置力度，践行新时代枫桥经验，切实维护劳动者合法权益。

记者 朱翔宇

通讯员 熊超凡 张元元