据报道，近日，江苏省兴化市政协网站刊发的一份提案引发关注。提案分析，目前的公考招录状况不仅限制了人才的多样性，建议除传统的笔试外，还应增加面试入围的比例，以更准确地评估应聘者的实际工作能力。

客观而言，这一提案指出的问题，是现实存在的。虽然当前考公、考编都有面试环节，但入围比例大多为3∶1。而且，由于是以笔试成绩作为唯一依据，能进面试的大都是“考试高手”，那些业务能力强、有发展潜力，但不擅于考试者在笔试环节就被淘汰了。扩大面试入围比例，并没有改变基本的招聘流程，却可以扩大选才面，让更多求职者有机会在面试、实操环节展示自己的综合能力与素质。因此，这是一条可以探索尝试的措施。事实上，考公、考编扩大入围面试比例，也是进一步破除唯分数论的实质性举措。这对我国推进中高考改革，建立多元评价体系，也具有借鉴和启示意义。