给政策

在郑州农业、林草、水利、医疗卫生系统的乡镇基层单位和农村中小学，可采取“定向评价、定向使用”的方式，激励基层专业技术人员扎根基层、服务基层，助力实施乡村振兴战略。昨日，记者从市人社局获悉，该局印发《关于进一步做好基层单位职称申报评审“定向评价、定向使用”有关问题的通知》，我市将在县以下基层单位持续推进职称“定向评价、定向使用”。

乡镇基层单位职称评审 郑州实施四项倾斜政策

具体来说，郑州基层单位“定向评价、定向使用”实施范围为：农业、林草、水利、医疗卫生系统的乡镇基层单位和农村中小学。

“定向评价、定向使用”的倾斜政策有以下四种：

农村中小学教师职称倾斜政策。在农村学校累计从教25年的在岗在编教师，符合申报条件的，可不受单位岗位结构比例限制，直接评聘中小学高级教师。在农村学校累计从教20年的在岗在编教师，符合申报条件的，可不受单位岗位结构比例限制，直接评聘中小学一级教师。在农村连续从教满30年且离法定退休年龄不满5年的农村教师，可不受单位岗位结构比例限制，通过职称“绿色通道”考核认定中小学一级教师。

基层卫生专业技术人员职称倾斜政策。在乡镇卫生院、村卫生室累计工作25年的执业医师，符合申报条件的，可不受单位岗位结构比例限制，通过职称“绿色通道”申报乡镇社区副主任医师职称。对长期扎根在农村基层工作的执业医师，取得中级职称后，继续在农村基层医疗机构（含乡镇卫生院、村卫生室）服务的，连续聘任满10年的，可不受单位岗位结构比例限制，通过职称“绿色通道”申报乡镇社区副主任医师职称；其中申报全科医学专业的，可免高级职称业务考试直接申报。

基层农业、林草、水利专业技术人员职称倾斜政策。县以下农业、林草、水利专业技术人员在乡村工作满20年可不占单位岗位结构比例申报副高级职称。

基层硕士研究生职称倾斜政策。在基层工作的硕士研究生见习（试用）期满，可初定助理级职称。取得本系列助理级职称后，再从事本专业工作满2年，可考核认定中级职称。取得的中级职称“定向评价、定向使用”，仅限在乡镇及以下单位聘任，不受单位专业技术岗位结构比例限制。流动到区县（市）及以上单位，应进行职称转评，任职年限可累计计算。

建立基层专业技术人员“双通道”职称晋升机制

建立“双通道”职称晋升机制，基层专业技术人员可根据自己取得的业绩成果，自愿选择申报基层高级职称或全省范围有效高级职称，但同一年度不得同时申报。

定向评价获得的职称在全省基层范围内有效。

基层人才流动到省、市属单位后，在获得全省范围有效高级职称后，任职年限累计计算。

农村学校教师按定向评价的农村学校教师评价标准评审通过的职称，仅限农村学校使用，调入城市学校须依程序转评。

农村学校教师参评副高级职称时，可自主选择城市学校或农村学校教师副高级职称评审委员会，按城市学校教师职称评价标准评审通过的农村学校教师职称，调入城市学校时无须转评。

鼓励业绩突出的“定向评价、定向使用”专业技术人员申报评审全省范围有效职称。

记者 李娜 陶然