近日，郑州市大肠肛门病医院成功获批设立河南省博士后创新实践基地。基地的获批设立，标志着管城区在增强高端人才培养和促进产、学、研、用结合方面又取得了新进展。近年来，管城回族区人力资源和社会保障局高度重视人才引进、人才培养等各类人才工作，以人才引领创新、优化人才服务为抓手，认真落实“郑聚英才计划”等系列人才政策，扎实推进各项人才工作开展。

立足职能引才。坚持把招才引智作为引领区域经济发展的助推器、关键招，科学谋划年度人才工作重点任务，及时组织召开人才工作会议。各部门细化分工、明确职责，努力把招才引智成果转化为经济社会发展动能。紧盯区先进装备制造、数字经济、生物医药等主导产业发展对人才的需求，用足用好“互联网+就业”资源，多渠道、多领域发布就业岗位，举办“春风行动”“职引未来”“郑聚英才 职等你来”等一系列线上线下招聘活动28场。健全就业指导服务制度，大力开展“人人持证、技能河南”活动，通过技能培育、跟踪服务、精准对接等方式，已完成技能培训22857人次，年度累计新增技能人才18498人。

建立机制育才。开展技能培训，针对不同主体，有计划、分层次、有侧重地开展政策宣传。引进“大班制”培训模式，对接重点大型企业岗位需求，组织符合政策要求的培训对象，围绕实用性较强的培训工种，创新教学思路，开展大班授课，实现就业增收。推广大中型企业“一企一方”培训模式，鼓励职业院校有针对性地开展定向培训、定岗培训，提高学生职业技能。高度重视博士后工作平台建设，完善博士后平台管理机制，强化引博力度，通过平台培养博士后人才，促进产学研深度融合，充分发挥博士后制度在引进、培养和发挥高层次创新人才的重要作用。

优化环境留才。坚持硬环境与软环境并重，用心用力用情做好服务文章。配合区人才办探索完善党委联系服务专家制度，积极发挥桥梁纽带作用。始终把人才工作作为中心工作抓紧抓实，在完善党委联系服务专家制度上发挥专长，建立人才亲情关怀机制，深化落实党委联系服务专家制度，通过座谈交流、走访、电话联系等方式，听取意见建议，协调解决难题。落实落细高层次人才创业资助、社保医保等方面的优惠政策和服务举措，妥善解决引进人才在工作、生活方面的实际困难，切实将人才“引得进、留得住、用得好”，为管城打造人才高地贡献人社力量。

记者 冉红政

通讯员 刘博闻