本报讯（记者 董茜）近期，郑州经开区前程办事处在常态化做好“进万企、解难题、优环境、促发展”工作中发现，区域内部分物流企业出现“招工难”情况，“有活没人干”与“有人没活干”现象共生。为着力破解就业“供需错配”难题，经开区前程办事处积极探索新方法，开拓新思路，纾解民忧民困。

以网格化为着力点，实现供需精准匹配、不错位。针对物流企业的季节性用工特点，前程办事处借助网格精细化管理优势，依托二级网格、三级网格和专属网格，结合线上微信矩阵动态监测企业用工需求，为求职者量身定制职业规划，有效拓宽招聘信息了解渠道，推动求职者与岗位实现精准匹配，做到就好业，好就业。同时，待就业人才库也能协助求职者与企业进行智能化对接，实现人尽其才，才尽其用。

以微服务作为切入点，保障劳动者合法权益，促就业。在保障劳动者权益方面，前程办事处通过线上线下相结合方式，广泛宣传相关法律法规，提供在线答疑解惑服务，用更有温度的就业举措增强群众法律意识，提高自我保护能力。目前，辖区内适龄人员就业率和登记失业人员再就业率均达95%以上，成功带动3000余人实现就业。