山东省威海市羊亭学校推出“妈妈餐厅”，面向全校家长征集食堂主厨、杂工、面案等岗位员工。该校校长表示：“目前餐厅有28位员工，其中20位是学生家长。”

从学校的角度看，食堂员工的招聘需求客观存在，招聘学生家长的好处是，能够在家长们对学生伙食存在疑问时多几个天然的“体验员”和“发言人”，以他们为切口回应关切。报道中提及，这些家长同时还是餐厅员工和学校膳食委员会的督导员，对验菜、配餐、制作等过程进行监督。当然，并不是所有学校都有条件建立一个“妈妈餐厅”，若无法让家长深入每日制作流程，那就将校长陪餐、师生同餐、“明厨亮灶”等管理制度落实到位；难以把握学生喜好，可以广发问卷、打通反馈通道；工作没动力，便建立科学的奖惩制度。每所学校的情况不同，“妈妈餐厅”的可推广性不一定强，但其核心要义却十分质朴，值得反复提起——将学生当做自己的孩子般看待。