本报讯 “立案是初步核实的结果，也是开展审查调查的起点。我认为立案时机、质量对案件的质量和效果具有重要意义……”近日，中原区纪委监委年轻干部熊文豪在参与一起案件查办工作中说道。

谁能想到，这位“行家里手”却是一名刚入纪检监察队伍的“新兵”，能够快速成长，得益于区纪委监委针对青年纪检监察干部实施的“青年干部锻造工程”。

今年以来，中原区纪委监委坚持把加强年轻干部队伍建设摆在突出位置，通过学习培训、青蓝结对、实践锻炼等形式，着力构建一套科学、系统、完备的青年纪检监察干部教育培养体系，为青年干部“搭台子、压担子、架梯子”，帮助他们更好履职尽责、担当作为。着眼年轻干部学习质效提升，该区纪委监委加强顶层设计，印发“日学一小时”学习教育方案，以“工作推进周例会”为依托、“日学、周说、月练、季比”相结合，打造“1+4”学习培训体系，打造交流业务、思维碰撞的新平台。截至目前，共组织开展周例会15次，业务骨干授课分享4次。

针对新进年轻干部面临的经验不足等问题，该区纪委监委定制个性化培训“套餐”，构建全覆盖、全链条培训新格局，每周进行专题授课，目前已培训11次，知识测试1次，内容包括审查调查流程、信访受理与转办、新闻稿件采写等。同时年轻干部要用好、用活办案一线“练兵场”，注重在“一线”岗位培养锻炼年轻干部。区纪委监委抽调新招录及综合科室40余名同志充实到案件科室，实现业务部门占比70%，并确保既有业务骨干又有“新兵”，在案情分析、调查取证等方面发挥“传帮带”作用。

“我们坚持严管厚爱并举，加强纪检监察干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，全力培养‘站起能讲、坐下能写、沉下去能干’的纪检监察干部。”中原区纪委监委负责人表示。

记者 唐善普 通讯员 吴赛