12月21日，一则黑龙江某企业发布的《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》引发关注。文件称，为了能够让更多远方的朋友得以亲身体验这份冰雪奇缘，企业要求员工暂时停止冰雪大世界游玩计划。

事实上，类似的呼吁每到旅游高峰期并不鲜见。无论是景区还是地方文旅局，倡议的目的都是提醒本地游客错峰出游。与此相比，企业下达通知、硬性要求，甚至将前往景点游玩与年终福利等挂钩，确实有些出格，不少人认为企业管得太宽。企业被诟病“家长式”管理的症结也在于此，过度干涉员工的私人生活，提出了诸多超出雇用关系范围的要求。因此，“让景于客”的根源问题仍在于提升景区容量和接待能力，倘若能换个做法，用倡议代替强制要求，守住企业与员工之间该有的边界感，才是彰显现代企业文明管理的最优解。