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A03
13800元工资分14次领? 平台不是逃避责任的温床
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13800元工资分14次领? 平台不是逃避责任的温床

□评论员 韩静

“剩余1.28万余元工资,只能按一次1000元分期提取!”这是王白云在追讨欠薪过程中遭遇的无奈。据《工人日报》2月20日报道,从餐厅服务员一岗离职后,王白云通过前“东家”指定平台,申请提取被拖欠的1.38万余元劳务费(其间提现1000元劳务费),却被该用人单位以“平台规则”为由,要求其以“每笔提款不超过1000元”的方式分期提取劳动报酬。多次催要无果后,王白云将前“东家”告上法庭。

近日,北京市海淀区人民法院披露了该案的判决结果:用人单位一次性全额支付欠款。尘埃落定的同时,也传递出一个明确的信号:平台提款规则,不能成为劳动者正常获得报酬的阻碍。

工资分期付款、延迟支付,无疑是用人单位和第三方平台规避责任的“遮羞布”。美其名曰“灵活支付”“缓解资金压力”,实际是变相克扣工资,侵害劳动者权益,不但不公平、不合理,更是赤裸裸的违法行为。向劳动者及时足额支付工资是用人单位的法定义务。

眼下,平台经济催生出不少新型劳动报酬支付方式,但纵观市场,系统完善且值得信赖的屈指可数。有的还存在法律争议,如限制提取金额、用购物卡抵扣工资,以及审核慢、扣手续费等,沦为规避责任的温床。

业务外包是企业发展的常态选择,但责任不能随之甩锅。对于平台代发薪资乱象,用人单位真的不知情吗?员工知道吗?平台是如何从中获益的?背后问题可能不少。用人单位和第三方平台互惠互利,受伤的恐怕是辛苦工作、想拿到自己血汗钱的“打工人”。

2021年7月,人力资源和社会保障部等八部门联合发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,明确平台企业应依法合规用工,禁止平台设置不合理的提款限制或延迟支付。平台企业应严格落于实际。

此外,为确保劳动者能够及时、足额获取报酬,还需建立平台支付劳动报酬备案制度,对平台进行实时监控。相关部门应加强监管,完善治理,对违法企业进行严厉打击,筑牢劳动者权益“防火墙”。

不给意图在员工工资上耍花招、“打擦边球”的人留下任何空间。让劳动报酬落袋为安,有关方面需用心用情、担当作为,把民生冷暖作为“头等大事”办实办好。

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1485006 2025-02-21 00:00:00 五 13800元工资分14次领? 平台不是逃避责任的温床KeywordPh