近日，湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，提醒全省用人单位在招录（聘）过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况。青海、内蒙古等地工会也发布了类似提示函。

其实，“不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”等并非新要求，在《妇女权益保障法》《劳动法》《就业促进法》等法律中早有相关规定。尤其在新版《妇女权益保障法》中，每一条都写得明明白白。换句话说，此次多地发布的提示函，对用人单位不是额外的“高要求”，而是重申法律早就划定的底线和红线。既然法律层面高度重视女性职工权益保障，为何有些用人单位还是置若罔闻？说到底，婚姻、生育状况，无论对于男性女性都只是个人隐私，它不应该成为求职的门槛，也不应该成为入职后个人发展的阻碍。让广大女性摆脱婚育问题带来的职场焦虑，势在必行。