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A03
年轻人出门开始自带物品 一场源于父辈的“血脉觉醒”
不得询问女性求职者婚育 关键在监督落实
每年报送1300多种报表? 别让基层干部成“表哥表姐”
活用空间“边角料” 构筑城市发展“金角银边”
以体重门诊为中心 构建体重管理服务体系
      
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澎湃新闻:
不得询问女性求职者婚育 关键在监督落实

近日,湖南省总工会发布劳动法律监督提示函,提醒全省用人单位在招录(聘)过程中,除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况。青海、内蒙古等地工会也发布了类似提示函。

其实,“不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”等并非新要求,在《妇女权益保障法》《劳动法》《就业促进法》等法律中早有相关规定。尤其在新版《妇女权益保障法》中,每一条都写得明明白白。换句话说,此次多地发布的提示函,对用人单位不是额外的“高要求”,而是重申法律早就划定的底线和红线。既然法律层面高度重视女性职工权益保障,为何有些用人单位还是置若罔闻?说到底,婚姻、生育状况,无论对于男性女性都只是个人隐私,它不应该成为求职的门槛,也不应该成为入职后个人发展的阻碍。让广大女性摆脱婚育问题带来的职场焦虑,势在必行。

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1488189 2025-03-13 00:00:00 四 不得询问女性求职者婚育 关键在监督落实KeywordPh澎湃新闻: