4月的郑州春意盎然，近日，上街区工业路街道“青蓝计划——中层干部竞聘”在全体干部职工的期待中拉开帷幕。竞聘严格遵循“公平、公开、公正”原则，面向街道35周岁以下在编干部进行竞聘、择优。竞聘通过“双轨并行”报名机制，鼓励自主报名与科室推荐相结合，经组织资格审查、岗位匹配度评估，最终8位平均年龄29岁的青年干部脱颖而出。

赛前：百舸争流勇者先

街道精心设计“双推双考”机制，既为青年干部搭建了展示平台，也在干部选拔中注入源头活水。竞聘自3月中旬启动以来，报名通道持续火热，既有扎根基层的骨干，也有刚入职的新人。经过组织审核、岗位匹配度评估，最终形成涵盖矛盾调解、应急管理、司法行政、营商环境等多领域的人才矩阵。街道特别开设“成长加油站”，开展案例研讨、公文写作等专题培训，让竞聘者在备赛过程中实现能力跃升。

赛场：文武兼修见真章‌

4月1日的笔试现场，沙沙笔声奏响奋进乐章。90分钟的闭卷测试既涵盖基层治理创新理论等“必答题”，又设置矛盾化解等“情景应用题”，全方位检验干部的理论功底与实战思维。次日举行的结构化面试则更具挑战性——“老人带着重病老伴反映问题该怎么办”“科室长请假，你临时接访该怎么办”“群众反映事项涉及多部门，你该怎么办”等紧贴实际的考题，在10分钟内考验着选手的临场应变、语言表达、统筹协调和应急处突能力。由班子成员、科室负责人组成的评审团，通过“多维度评分表”对选手进行精准画像。

赛后：人才蓄能向未来‌

经过激烈角逐，综合成绩排名首位的干部将进入考察程序，其他优秀选手则按名次纳入街道“青蓝人才库”，享受定制化培养方案。这场竞聘不仅选拔中层干部，更发掘出擅长处置问题的“智多星”、精通法律知识的“政策通”、善于群众工作的“调解员”等各具特色的后备力量。

年轻干部纷纷表示，擂台赛既是检验能力的“镜子”，也是对标先进的“尺子”。正如街道党工委书记马蕾总结所言：“今天的考场不是终点，而是青年干部成长的起跑线。我们要让能干事者有机会，干成事者有舞台！”

记者 谢鹏飞

通讯员 李萌 周泽民