日前，安徽新锐控股集团旗下多所滁州学校教师反映，入职时被要求签订 “不参加考公考编违规承诺书”，且考公考编当天，学校会给符合考试条件的教师打电话或拉群，没有及时回复，会被认定为参加考公考编，受到处罚并通报。

公开资料显示，安徽新锐控股集团是一家以民办教育为主、上下游产业链多元化发展的综合性集团公司。平心而论，民办教育企业渴望教师队伍稳定，实属人之常情。但当这种诉求演变成要求教师签订“不参加考公考编违规承诺书”，甚至在关键考试节点进行突击“查岗”，就严重变味了。民办学校要想留住教师的“心”，说到底，还是得靠提升组织吸引力，为教师提供具有竞争力的薪资待遇和良好的职业发展环境。换言之，学校要稳定教师队伍、强化教师归属感，就该更多“反求诸己”，实现从强制留岗到价值共生的转变，而不是琢磨通过合法性存疑的“承诺”来“拴住人”。