劳动者工伤认定又有新“拓展”。4月18日，北京昌平法院召开新闻通报会，发布了多起不同情形下的工伤认定类行政案件典型案例，其中包括“一超龄农民工午休时突发疾病”的工伤认定情况。

劳动者中午休息时发病，能否认定为工伤，将心比心思考，其实也应在法律允许范围之内。根据《工伤保险条例》，劳动者有“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”等情形的视同工伤。劳动者保护应与时俱进。如今，随着我国人口老龄化进程提速，越来越多的“超龄”劳动者重返工作岗位，继续发光发热。对于这个群体，也应当置于劳动法律的有力保护中，让他们在身体许可的条件下，尽可能为社会发展作出更多的贡献。为超龄劳动者提供法律保护，将午休认定为“在工作时间和工作岗位”，持续释放出强烈的司法讯号，也折射出以人为本的脉脉温情。