本报讯（记者 张朝晖 通讯员 张晨 皇甫秋艳 徐少杰 文/图）“今天的对接非常融洽，不管是从专业对口程度，还是用工人数方面，我们企业都比较满意。”在一场别开生面的校企合作对接座谈会上，郑州日产汽车有限公司人力资源部负责人说。今年5月中旬，中牟新区人社局工作人员走访了解到，郑州日产汽车有限公司面临用工紧张的难题，急需大量汽车专业技能人才。该局组织了这场校企合作对接活动。

对接座谈会现场，双方围绕用工人数、实习就业、劳动保障、技能人才培养等方面展开深入交流，初步达成了汽车、销售、电商等岗位百余人的用工意向。同时，双方还就后期企业用工“订单班”、新型学徒、暑期顶岗等长期合作模式进行了细致探讨。“以前学生毕业后还需要企业花费大量时间和精力培训，现在和企业深度合作，课程设置更贴合实际需求，学生一毕业就能上岗，实现了双赢。”郑州北方汽车培训学校负责人说。

中牟新区通过积极探索“政府+企业+高校”的就业合作模式，构建起全方位的就业促进体系。工作人员深入郑州电力职业技术学院、郑州电子信息职业技术学院等区域高校、职业培训学校，详细了解课程设置、特色专业、学生就业等情况，同时摸清企业岗位需求、招聘用工、人才引育现状。通过搭建桥梁，引导高校、培训机构围绕企业市场需求动态调整课程，开展订单定向培养。“这种定制化培养模式，让我们新员工的适应期大大缩短，招聘与培训成本降低了不少。”万润集团人力资源总监分享道。

中牟新区还聚焦高校应届毕业生、待业青年等重点群体，精心构建就业服务链，高频次开展“线上+线下”就业招聘活动。“就业赢当‘夏’ ‘职’面新未来”等招聘会现场人头攒动，“乐业小站直播带岗”线上互动热烈。今年以来，共开展各类招聘会11场次，认定就业见习单位7家，提供约1.2万个就业岗位，初步达成求职意向4200余人。

“下一步，我们将进一步凝聚政、校、企三方合力，积极推进双选会等公共就业服务进校园活动，重点围绕2025届高校应届毕业生实名登记，全力做好就业跟踪服务工作。”中牟新区人社局相关负责人表示。