“你们的证件都很齐全，目前最主要的任务就是我们需要再完善下其他资料……”商务区社区党支部书记王斌正与辖区某企业负责人就企业相关证照问题进行交谈。王斌是今年10月刚上任的商务区社区党支部书记，亲切、和善、严谨、认真、一丝不苟、脾气好是附近居民群众和社区工作人员对他评价最多的词语。

记者 马燕 王阳 实习记者 钱凯悦 通讯员 卫雨晴

工作干得好，外聘人员担任社区书记

据了解，王斌于2007年应聘到如意湖社区工作，先后在如意湖社区、商务区社区担任重要岗位，这两个社区地处郑东新区乃至郑州市的重点核心区域，是全省金融集聚区，目前共有61栋商务住宅写字楼宇，“亿元楼”更是达到了21栋。近年来还成功保障了上合会议、中欧国际论坛等国内外重大会议20余次，得到了省、市领导的一致好评和高度赞扬。累累硕果都离不开社区“领头人”带领着工作人员废寝忘食、兢兢业业的付出，鉴于王斌在工作期间取得的优异成绩，在辖区居民群众的大力推举下，2017年10月，如意湖党工委正式任命王斌为商务区社区党支部书记，这是办事处首次外聘人员担任社区书记这一重要职位。

“破例”创出新气象，让干事者“挑大梁”

王斌的“破例”重用，对社区、办事处的发展起到了积极的作用，初尝破格任用的喜悦后，为进一步提高工作效率，充分挖掘岗位精英，确保办事处各项工作真正干出实效、全面发展，今年10月起，如意湖办事处从制度建设入手，转变工作作风，严格用人制度，创新用人方法，经会议研究，同意将“聘用人员工作两年以上、品行良好、工作突出，在科室负责人推荐、分管领导同意、党工委会议研究、公示期满后，可以担任科室副主任职务，享受中层副职待遇”的意见。

同时，办事处多次召开全体大会，鼓励办事处所有符合条件的、一心一意为办事处的发展贡献积极力量的临聘人员积极竞聘中层副职。如意湖党工委通过慎重研究并充分了解民意，正式任命了10名工作经验丰富、成绩突出、广受好评的临聘人员担任科室和社区副主任及主任职位，同时，办事处每年对这11名在中层副职岗位的聘用人员进行考评，考评合格者将继续担任原岗位，考核不合格者将调离原岗位。

实现人员配置科学化，消除招聘“标签化”

据了解，如意湖办事处优化岗位设置，充分提拔临聘人员担任中层职位这一举措在郑东新区多个办事处中尚属首例，此项创新举措有效突破了三个“瓶颈”。

一是选拔干部杜绝“拍板”定。干部的任免不在单一性地由领导班子开会直接决定，而是深入科室一般工作人员和居民群众中充分听取意见，选出契合民意的好干部。

二是招聘岗位不再唯“编”论。如意湖办事处选贤任能，不将是否在编作为人员晋升的考虑因素，科学化、客观化调整人员岗位。

三是人员考核一改“双标准”。如意湖办事处制定了详细的聘用人员和正式人员考核办法，将制度的制定和执行统一化、标准化，使机关上下无论职务高低、身份差异，均接受平等的奖惩方法。年终对全体工作人员进行考核，表彰一批先进个人、爱岗敬业道德模范等，激励大家想干事、能干事、干成事，形成了全办上下自觉遵守和维护制度的良好风气和机关文化，有效确保了服务质量和工作效能的提升。