本报讯 如何面对骨干员工不断的加薪要求？如何留住人才？对有１２年开酒店经验的罗女士来说，这仍然是一件头疼事。作为同行或员工的您，对此有什么好的方法或建议？本周日下午，８８创富热线邀您共同探讨。

　　罗女士经营清香园１２年，有心把饭店做成百年老店，所以对优秀员工和核心技术人员非常重视，开店伊始就制定了逐年加薪的办法，以便留住人才。但随着各方面经营成本的上涨，特别是员工工资的大幅上涨，罗女士逐渐有些吃不消了，“一些员工的胃口越来越大，一次加薪就要求涨二三百元。”为了留住人才，她还决定为工龄３年以上的员工购买养老统筹、医疗保险，但一些职工不领情，“我们又没有打算在郑州长期待下去，要那看不到摸不着的东西有啥用，还不如直接发钱现实！”

　　拥有多年经验和多家门店的全家福酒店董事长尹群女士，本次将作为特邀嘉宾参与活动，与您共同探讨餐饮经营中的人才管理问题。本次活动还将确定下次“餐饮沙龙”的议题，欢迎您积极参与。

　　互动环节：本周日（４月８日）下午３时到５时，８８创富热线请您到大学路与陇海路交叉口西南角的“清香园”酒店参与讨论。本活动不收取任何费用，无需提前报名，届时您可直接前往。如有任何疑问，请拨打创富记者直通电话６１９０２３７３咨询。