近日，浙江省劳动和社会保障厅公布了２００７年第二季度的“浙江省劳动力市场供求状况分析”。值得注意的是，在浙江二季度的劳动力市场里，高管、中层这个人群的流动量，比一季度增加了一倍。显然，私企高管的流动量比国企大多了。

　　拿了年终红包，高管才开溜

　　单位负责人，指的是总经理、部门经理、区域负责人及其他管理人员等，包括企业的高管和中层干部。一季度，在浙江劳动力市场里找工作的“单位负责人”有近１．３万人，而二季度这一数字超过了２．６万；一季度，浙江的企业需要招１．８万“单位负责人”，而二季度则需要３．４万人。

　　浙江省就业局副局长曹建国指出：“每年４月～６月，高管们该拿的年终红包都拿了，想挪动一下位置的就挪；还有不少企业，在春节后开始实施新的项目或进行机构调整，所以也要进行相应的人事变动。”

　　企业要做好人才储备工作

　　有关专家认为，高管人员的短缺在许多行业都引起了人员流动加速、薪金大幅上扬的现象。面对高管跳槽现象，企业要大力培养和建立自己的职业经理人队伍，做好人才储备工作，可以及时补充新鲜血液。另外，企业应该对高管跳槽有一定约束力，以避免核心机密泄露、集体跳槽等事件发生。据《都市快报》