今年１月１日，国务院出台的《职工带薪年休假制度》开始实施之日，就有不少市民担心自己能不能真正享受到带薪休假，盼望对用人单位带有惩罚性手段的实施细则。而昨日的省政府工作报告在谈到职工权益时，也着重指出了今年我省将实施职工带薪休假制度问题。

　　记者在调查中发现，生产企业员工、私营企业员工和农民工最担心自己的假期被“贪污”。

　　

　　私营企业员工担心假期被“贪污”

　　郑州市某广告公司策划部职员黄小姐说，她所在的广告行业大多都没有执行过这样的待遇，而从前从事的化妆品行业更是如此，“想都别想，周末能休息就不错了，有时候忙起来连周末休息都没有，更别说带薪休假了”。偶尔与同行交流时，大家都说，这种私营企业一般都是“一个萝卜一个坑”，每个人都有固定的工作，一旦某个人离开了工作岗位，就很有可能造成整个工作的运作进展，更容易让领导对员工产生不好的看法，工作就非常容易丢掉，“所以行业里大部分企业和我们公司差不多，从来都没有真正实行过带薪休假制度”。

　　和黄小姐一样，几位在私营企业工作的职员都没有享受过此类待遇。“现在最好的办法就是政府强制实施，任何单位、任何企业都必须按照制度让员工带薪休假，这样我们职员才可以真正享受到国家定下的合法待遇。”

　　

　　计件工资制度很普及，带薪太少不敢休

　　郑州不少规模企业实行的都是基本工资加效益工资的薪金模式，带薪休假大概也只能带基本工资，一般也就５００元到１０００元之间，带着这样的“薪”去休假，怕是连吃饭都成问题。所以，在记者调查中不少员工希望出台硬性规定：带薪的标准要按上年度个人实际收入的平均值计算。

　　

　　政府声音：我市正在等待部颁细则

　　我省其实一直都在执行干部职工年休假制度。早在２００５年，省长李成玉就曾专门作出批示：休假制度应该普遍执行。２００５年３月，省委、省政府还专门下发了《关于进一步贯彻落实干部职工年休假制度的通知》，要求各级党政机关、人民团体和企事业单位落实休假制度。

　　郑州市劳动和社会保障局劳动工资处的相关负责人昨日向记者介绍，他们刚刚咨询过河南省劳动和社会保障厅，据称劳动和社会保障部正在出台关于带薪年休假的实施细则，内容涉及如何执行、如何处罚等细则。