□赵光瑞

　　从去年下半年开始，多家在华韩资企业出现非法撤离现象。在韩资企业集中的青岛，工人们一觉醒来发现韩国老板半夜逃逸的事情更是屡见不鲜，使韩资企业在中国出现信誉危机。韩资企业在拖欠工资、贷款以及正常税收的情况下擅自撤离，给其他韩国企业和旅外韩国国民造成恶劣影响（新闻见１８日《环球时报》）。

　　欠款逃逸，在国内可以说是家常便饭。多年来，国内企业拖欠民工工资问题一直未能彻底解决，有的经营者采取的就是欠薪逃逸。现在这种恶习已经开始在外资企业中蔓延，实际上是国内企业欠薪问题继续发展的表现。对国内企业欠薪问题治理不力，毛病必然会传染给在华外资企业。

　　为了推动经济建设，我国采取了许多吸引外资的优惠政策。这些优惠政策，的确为吸引外资来华投资发挥了积极作用。但是，也有需要检讨的地方。由于饥不择食，引进的外资企业良莠不齐，有些企业根本就是国外淘汰的企业。在中国投资的韩国企业中，９５％的都是技术含量低、劳动密集型、高污染、高能耗的中小企业，大多属于在韩国没法生存的“夕阳产业”。可以说，引进这类企业，我们付出了沉重代价。欠款逃逸，其实质就是一种引进的“后遗症”反映。

　　同积极严密周到的引进措施比较起来，外资企业来华后的相关管理措施却不够完善。外资企业违反中国劳动法行为时有发生，有的造成劳资双方矛盾突出。如外企欠款逃逸问题，为什么发生前相关部门没有介入协调解决？为什么没有事先防范？为什么出现这种现象后，还没有引起警觉，及时采取必要措施，过后还会发生“大批”“集体”欠款逃逸现象？

　　从近期不少外企撤离来看，可能同新《劳动合同法》出台有关。那么，为什么没有针对新《劳动合同法》出台，事先研究可能在外资企业出现的问题，形成主动防范对策？如果认真研究防范措施，防止外国人欠款逃逸并不难。

　　欠款逃逸显然是一种犯罪行为，这些韩国经营者之所以敢于在中国犯罪后逃回韩国，说明对外资人员行为管理，我们没有同他们的国家达成司法默契。如果已同外资人员所属国家达成了司法默契，假如在中国犯罪等同于在他们本国犯罪，他们还敢在中国欠款逃逸并回自己的国家吗？

　　韩企集体欠款逃离中国的现象提醒我们的管理层，目前对外企监管还存在严重漏洞。针对这些漏洞和其他可能发生的问题，必须尽快出台应对措施。否则，欠款逃逸势必会在外资企业中蔓延，给国家和人民带来更大的损失。