大学生小王：我是一名即将毕业的大四学生，目前通过招聘会和网络招聘，经过面试，已经有几家用人单位要求我在正式毕业前进行签约，但我不知道具体该怎么签，签合同时该注意哪些问题？

　　专家：你好！近日有许多即将毕业的大学生来电询问签订劳动合同的有关问题，如何利用法律最大限度地保护自己的权益，提醒同学们在签订劳动合同时要特别注意以下几点：

　　１．劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过６个月；

　　２．工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体；

　　３．用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是可以通过合同约定加以排除的；

　　４．用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务；

　　５．违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》和《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由用人单位提供的格式合同的“霸王条款”常见于此处，一旦发生纠纷用人单位常常持此“尚方宝剑”提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。