□司马童

不穿紧身衣裙或过于暴露的服装，不浓妆艳抹，不留长指甲和涂指甲油；不能与异性成、青年人同居一室；与消费者交流时要正视对方，不要左顾右盼……近日，陕西省家庭服务业协会对该省所有保姆等家政服务人员的行为准则、从业条件等作出严格要求。（10月16日《三秦都市报》）

倡导和推进家政从业人员的规范服务，无疑是一个正确的思路。不过，“规范”到不穿紧身衣这样的极端要求，真不知道规则制定者的脑子里是怎么想的。假如认为保姆的紧身衣容易让人想入非非，那么雇主的暴露装难道都是不容置疑的“绝缘良好”？

保姆禁穿紧身衣其实是一种“有罪推定”。按照某些人士头脑里只可意会的想法，就是保姆们天然存在着可能以色相勾引雇主的潜在嫌疑。所以，为了“防患于未然”，硬性规定把紧身衣、暴露装排除出保姆的穿着范围，看起来也便疑似成了一条“以人为本”（大概主要是为女雇主们考虑的吧）的善策了。问题是，倘若保姆真的对雇主心有异想了，穿或不穿一件紧身衣，就能起到阻断这种企图的强大作用吗？或者说，就算穿了肥大的宽身衣，就施展不出摄魂夺魄的媚态来了吗？

保姆与雇主只是一种服务与被服务的关系，在人格的受尊重上绝无任何高低之分。把保姆的衣着与眼神，预置于“或许施淫”的下作推定，却对雇主没有片言只语的对等约束，这样的行为准则，你道是保证保姆队伍的举止端庄，我却也能说是鼓励另一方的行为不端。

当前，就保姆行业的现实语境来说，最该重视的，倒并不是她们工作中穿什么衣服、用什么眼神，而是更加完善各项职业保障机制，让她们干得更安心，活得更舒心。