网上投简历别一投了之

最好再打个电话联系下

求职“宝典”

1.网上投完简历，再打个电话“加深印象”

2.现场投简历时，别忘了“谝谝”自己。

3.对不同的企业，要投有针对性的简历。

4.简历中附上自己的”优秀成绩单”

□晚报记者 张竞昳 实习生 王宗培

本报讯  细节决定成败。昨日，2009年我省首场会计专业招聘会在郑州大学升达经贸管理学院举行，从简历的制作到应聘者投简历时的表现，甚至毕业生对自己成绩单的态度等，种种细节均成为用人单位的“筛”人指标。

网上投简历为啥石沉大海？

小陈是河南教育学院的一名毕业生，今年2月份以来，她就开始不断地在网上投简历找工作。“收到的回复很少，几乎每次发出去的简历都是石沉大海了，所以到现在我还没找到满意的工作。”

“招聘信息一发出去，我们就会收到成百上千份的简历，如何从中筛选出我们想要的人，是件很困难也很费精力、费时间的事情。”一位工程建筑方面的陈姓负责人告诉记者，他们单位也有在网上招聘的经历，因为应征者太多，他们会对那些主动打电话联系的学生印象比较深刻，同时也会对他们的简历另眼相看。“对那些主动联系我们的应聘者，我们通常会专门调出来他们的简历仔细看一看，他们应聘成功的机会也就大一些。”

现场投简历：要善于全面展示自己

参加现场招聘会和在网上投简历不同，毕业生不仅可以直接把简历递到招聘负责人的手里，同时还能与用人单位进行面对面地交流。因此，现场投简历时和招聘负责人短短几句的交流，也成为应聘时一个不能忽略的细节。

“我们会对那些投简历时善于和我们沟通的学生印象更加深刻一些，会在他们的简历上作记号，回去重点研究。”来自河南锦源建设有限公司的刘先生说。一般情况下，公司参加完校园招聘会返回后，会对收到的简历进行筛选，投简历时，应聘者与负责人沟通时说的第一句话，说话的语气，言谈举止等，都在用人单位的考察范围。“简历是死的，人是活的，是否善于表达并全面地展示自己，在一定程度上影响我们对简历的判断，这部分因素大约占30%的比例。”刘先生说。

企业不太喜欢“万能简历”

“我以前的时候准备了两份不同的简历，一份应聘销售，一份用于应聘英语（职业），但是做起来很麻烦，所以现在又恢复到之前的一份简历。”马丽学的是商务英语，她和周围的大多数同学一样，都是只准备了一个版本的简历，不管应聘什么职务都是这样一份“万能简历”。对此，企业并不认可。

“我们需要的是有针对性的简历，有的毕业生交给我们的简历上边有很多和应聘职位没有关系的信息。”陈先生告诉记者，不少毕业生准备的简历封面很是花哨，还有一部分女生在简历上写着身高体重什么的，这些其实都属于无用信息。“事实上我们并不会在意这些与职位无关的信息，简历的分量不在于厚薄。”

敢于晒成绩单应聘者“吃香”

陆萍是防空兵指挥学院通信工程专业的学生，应聘时，用人单位提出要看她的成绩单，而她的简历中并没有这个内容。

“其实对于理工科的学生来说，我们还会很大程度上看重他们在学校的学习成绩的，但是我们收到的简历中很少有同学附上成绩单。”某招聘企业负责人表示，理工科不同于文科类，文秘类专业对毕业生的要求更为灵活，而理工科类就不同了。根据以往的招聘经验，在培训的时候，那些大学成绩较好的毕业生进步更快，学习能力也更强。