□王文武（山东烟台）

重庆市国资委明确要求，今年重庆市国企招聘高校毕业生的数量要达1.3万人。每家国企均要确定高校毕业生引进目标任务，实行目标责任制，未完成任务的，相关责任人将被考核和督查。（6月16日《重庆晚报》）

企业发展有其自身的规律，包括人才需求程度、人才需求层次等。从成熟的现代化政府和现代企业制度来看，政府无权以政令的形式干涉企业的用人工作，除非指导和服务。否则，不但起不到促进就业的作用，甚至有损政府的公信和国企的形象。

笔者认为，大学毕业生经受社会和市场的选择才是唯一、正确的就业途径。政府如果想解决就业难题，必须在市场规律和经济常理的框架下，通过科学决策、发展经济等手段，来扶持和促使大学生就业。

科学决策方面，可以出台更加符合经济社会发展规律的大学生就业政策，以及与之配套的职业培训政策、优质服务政策、创业优惠扶持政策等。大学生一毕业就让其走向市场，接受市场的检验，政府可以引导、扶持，但不能像对待襁褓一样处处代劳。通过职业培训，让大学生找工作有的放矢；通过优质服务，架通企业和大学生之间的桥梁；通过创业优惠政策，让大学毕业生告别“铁饭碗”思维，自主择业、自谋出路。

发展经济方面，就是为大学生就业提供一个强有力的经济基础和很宽松的经济环境。可以说，解决就业的根本出路还得靠经济发展，然后让更多的大学毕业生通过市场获取适合的工作岗位。政府可以通过产业结构调整政策，促使企业开发更多新的工作岗位。还可以出台多种优惠政策，让企业不断扩大生产规模，让企业有资本、有条件招徕更多的大学毕业生就业。经济基础决定上层建筑，只有经济发展了，才有更多的就业机会和创业机会。

中国第一位公派女学生、第一位女教授陈衡哲曾表示：“泪是酸的，血是红的，奋斗来的生命是美丽的。”因此，大学毕业生不能等、靠，要不断夯实自己的素质基础，从而在激烈的就业竞争中破浪前行，政府应该只是其中的导航员。