上海“禁止保姆陪睡”

可操作性遭质疑

近日，媒体刊登了《上海首份全市性家政合同拟禁止“保姆陪睡”》之后，引起较大关注，家政公司对“禁止保姆陪睡”条款的操作性产生质疑。对此，上海市家协会会长陈锡珠昨日表示，“禁止保姆陪睡”条款是市家协广泛听取各方意见后成型的条款，条款具有可操作性，但条款的表述还要修改，内容还需完善。

是否要在家政合同条款中加入禁止“保姆陪睡”内容，上海家政公司的意见并不一致。“阳光宝贝”家政公司总经理唐军认为，法律规定也难以制约“保姆陪睡”行为，这样的条款明显缺乏可操作性。应该通过道德教育以及提高素养来禁止这种行为的出现。而“博伲家政”总经理朱炜则认为，增加该条款，对雇主和保姆都是一种警示。如果发生雇主胁迫“保姆陪睡”，就可以通过违约责任的处理来保障保姆的权益。因此，加入该条款内容很有必要。

“市家协认为家政合同应该加入禁止‘保姆陪睡’条款。”陈锡珠认为，条款针对的是雇主单方面胁迫陪睡行为，而且合同征求意见稿还有雇主违反规定的违约责任，因此，一旦雇主强行要求保姆陪睡，而且证据确凿，就可以对违约雇主进行处罚，协议显然可以对雇主的行为起到警示作用。

对此，上海康昕律师事务所律师张滨认为，合同禁止“保姆陪睡”，主要是禁止雇主单方面强迫“保姆陪睡”，这种行为可能会引发性骚扰。要禁止“保姆陪睡”，主要解决谁来承担责任，如何承担责任，以及是否足以制止“保姆陪睡”的问题。如果协议规定的处罚力度足够大，一旦发生这种情况，用民事法规和行政法规处理的此类事件，应向弱势群体保姆倾斜，只要雇主无足够证据推翻“不是强迫行为”的，那么雇主必须承担“保姆陪睡”的法律责任。如果法律规定明确，合同禁止“保姆陪睡”，应该有操作性。据《新闻晨报》