□李记（郑州）

人力资源和社会保障部部长尹蔚民谈到事业单位改革时称，事业单位实施绩效工资，不是简单的涨工资，而是要同事业单位规范津贴补贴相结合，同建立事业单位工作人员的考核机制相结合，它是建立一种新的机制和制度，实施起来会有一个过程。（本报今日A06版）

笔者认为，尹蔚民此番谨慎的表态，就是再次强调了改革应避免偏离与扭曲。因为，检视现实，我们不难发现，一方面，事业单位绩效工资改革，没有系统、成熟、完备的经验可供借鉴，企业中施行的绩效工资规章程序，也并不能直接照搬“拿来”为事业单位绩效考核所用；另一方面，前些年有些事业单位进行的绩效考核改革尝试，多各自为政，要么有名无实，要么简单地沦为涨工资——我们并没有积累出足够的进行绩效工资改革的经验和教训。

义务教育学校进行的绩效工资改革是从今年1月1日开始的，但成效几何呢？江苏省教育厅9月7日出台了义务教育阶段教师绩效工资的考核办法，明确了绩效考核会和师德挂钩——绩效考核结果将作为教职工绩效工资分配的主要依据。教师绩效工资与“看不见摸不着”的师德挂钩这一事件，还是能从一个侧面佐证了当前事业单位绩效工资改革，连基本的“绩效”一词，都没有形成统一理解和共识的尴尬现状。

整体而言，绩效工资改革，一方面要避免进入沦为简单涨工资的误区，将调动事业单位工作人员的劳动积极性放在首位——要更多地照顾年轻人和“能人”，使他们更能从绩效工资改革中获益；另一方面，事业单位绩效工资改革，并不仅仅是事业单位内部的事，因为，事业单位的工作和服务多包含有公益的特征。如何在体现绩效工资激励特性的同时，提升事业单位工作人员在工作时服务民生、以公众权益为重的秉性，值得相关方面审慎思考，及时作出引导和规范。

要想使事业单位绩效工资改革在进行的过程中避免偏离和扭曲，引入公众参与和信息公开程序是必不可少的环节。