和逐渐回升的经济数据几乎同步，沿海地区的“民工荒”正在加剧。浙江省人力资源市场7月供求报告显示，企业需求总人数60.3万人，求职总人数35.4万人，用工缺口达25万人。深圳市4月用工缺口2.3万人，到6月份用工缺口超过6万人。 (9月22日央视《经济半小时》)

“民工荒”折射城市温暖的缺失

在产业未转型的当下，城市其实是很难离开农民工。然而，缺乏温暖的城市又何尝知道，现在的农民工已经是“新一代”了，他们将城市的温暖看得很重，在城市里找不到“家”的感觉，将是他们离去的最重要理由。他们的家人来了，没有住的地方；他们的孩子来了，没有读书的地方；奋斗几十年，城市依然容不下小小的身躯，城市再大，又何必留恋？回去，不再回来，或许就是新一代农民工的“另一种回潮”。

“民工荒”从某种意义上说，是一种有力的维权。其实，他们也不想以这种方式来维护自己的权利。因此，给农民工在城市有家的感觉，才能从根本上消除“民工荒”。王军荣

中国廉价劳动力时代将要终结

企业招工难症结何在？央视记者到农民工输出大省四川采访，发现在建筑工地拉砖的农民工每月收入接近2000元，有点技术的月工资达到5000元，而目前沿海企业开出的工资标准在2000元左右，显然难以吸引千里之外的农民工。

窥斑知豹，收入是劳动力供需关系的晴雨表，农民工身价大涨或许释放着这样一种信号，中国廉价劳动力时代将要终结。

这意味着劳动者价值、待遇和福利的提升，由此带来社会地位的提高，在与经营者利益博弈中拥有更多的话语权。尹卫国

农民工可以借机提高议价能力

招工难并不一定就直接等同于“民工荒”。工人的议价能力仍然太低，即便是在所谓的“民工荒”造成的“卖方市场”的情况下。

从这个角度讲，那些因为招不到工而感慨“民工荒”的企业主，其实在偷换概念。他们是舍不得必要的工资成本，仍然希望延续上世纪90年代“打工潮”初兴时的廉价用工的辉煌历史。假如提高了工人各方权益，这部分成本可能是这些中小企业主难以承受之重。这也是他们宁可抱怨“民工荒”，也不愿意从自身用工成本上反思，为何会出现“民工荒”，更不愿以实际行动，比如用“5000月薪”式的薪资来化解这一尴尬。而民工因为博弈能力孱弱，自然就只有“死磕”了。李晓亮