成为杜拉拉和司马TA的综合

你怎样看待白领司马TA现象？智联招聘最新推出的“职场司马TA特别调查”显示，虽然职场深谙司马TA原则的白领不过四成，但了解什么是司马TA后，竟有超过六成人表示支持司马TA。更有半数以上的职场白领在调查中抱怨，因不懂规则，自己是“得不到赏识的人”。那么看完文章之后，你是属于哪一种人呢？

当然我们不能完全肯定职场中司马TA的作风，在采访的时候，也有人对司马TA的工作态度提出质疑，网友呼啦圈就是其中一位，他认为那些靠着小聪明上位的人不算有真本事，早晚都会露出“狐狸尾巴”。

不过孰对孰错，我们都不能一竿子打翻一船人。杜拉拉和司马TA是如今职场中不可缺少的两类人，他们并不是对立和矛盾的。

职业培训师王秀娟就对两类人的定位提出了自己的看法：“在如今的职场中，司马TA会更受重视，但是杜拉拉却会更受欢迎。将自己的时间和精力多放在工作上，把自己的工作做精做细做到位，做到非你不可，离你不可。就不会有站错队伍的苦恼和疑虑了，因为无论哪个队伍都离不开你。而且，需要说明的是，运用职场智慧或技巧只是锦上添花，工作能力才是基础和关键。”

所以，我们说杜拉拉类型的是基础，因为只有努力工作才能被领导注意，而司马TA类型的则属于升华级别，没有谁会一直埋头不问窗外事，经过一定阶段的职场摔打之后，每个人都会总结出属于自己的巧干经验。王秀娟还指出：“其实在职场中成为司马TA会更难，因为他需要更多的技巧。在老板面前，除了苦干，稍微机灵点的员工谁都喜欢，和聪明人打交道能取得事半功倍的效果，所以，我们如今提倡的不是单一的哪一种类型，而是需要杜拉拉和司马TA的综合体，这样职场生涯才能走得更远，个人发展才能更高。”