张近东：

提高大学生综合素质促进就业

目前，大学生就业难，已经成为一个社会问题。解决这个问题，需要从各个方面进行分析，寻找根源，才有可能对症下药，治标又治本。今年针对大学生就业难问题，正在北京参加两会的全国政协委员、苏宁电器董事长张近东提出，在解决大学生就业问题上，应首先全面提高大学生综合素质，同时利用多重手段促进就业。

晚报记者 樊无敌

大学生的素质问题亟待提高

张近东提案指出，目前，大学生就业难，根源之一是大学生的综合素质尚显不足，在就业时候出现了一些素质上的不足，高学历没有同高素质等价起来。今后，应该加强大学生的综合素质教育，包括修养、品德、品质、就业心态、就业动机、事业心、责任感等基本素质教育。张近东认为，素质教育应该列入大学生最重要的教育任务。今后，大学生教育，不仅重视知识教育，更应该加强素质教育，全面提高大学生的综合素质，建立正确的世界观、人生观、就业观、事业观，不怕吃苦，有强烈的事业心，执著拼搏。针对怎样开展素质教育时，张近东委员给出三点建议，首先，素质教育的正规化。素质教育是一个相当长的过程，也是相当困难的事情，需要建立一套严密的、科学的教育计划、教育制度、教育标准和教育流程，好比现在的知识教育一样，才有可能取得比较好的效果。其次，素质教育的实践化。第三，素质教育的档案化。

建立试就业机制和区域就业扶持政策

在大学期间，有的大学生不珍惜教育机会，荒废了学业。面临这些问题，张近东委员提出，可以建立“试就业”机制，在实践中提高大学生的素质，在大二后暂停知识教育，大三期间，大学生可以选择企业、社区等，进行一年的“就业体验”，在企业的实践锻炼中亲身感受社会竞争，政府可以提供必要的“试就业”扶持，根据每个大学生的实践时间，每年每人财政补贴2000元~5000元给企业或者社区。

为了平衡大学生的区域就业，张近东委员建议，政府可以制定“区域就业扶持”政策，鼓励大学生到中西部地区去工作，凡是到中西部就业特别是到农村就业的大学生，每人给予提供就业机会的企业一次性的补贴5000元~10000元。

同时张近东指出，中央财政可以考虑长期鼓励政策，凡是在中西部就业特别是农村就业的大学生，个人收入调节税可以按照就业年限进行适当减少，比如就业增加一年，个人收入调节税同比减少1%，最高减少到目前的一半为止。

苏宁电器作为中国解决就业最大的民营企业，一直以来不遗余力推动大学会就业，其针对大学生的1200工程开展8年来，已招聘应届大学毕业生累积近20000人。去年底，苏宁宣布2010年1200工程将招聘大学生7000人，成为苏宁历年来招聘人数最多的一届。