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美商独资公司睿智无限中国区首席代表突然离职，主管销售的副总拉走一批团队和客户另起门户，剧变中远在美国的总经理束手无策，市场总监夏青青临危受命，挑起公司发展重任，公司危机变成夏青青的个人机遇。职场中的人都会遇到各种选择，从一家公司跳槽到另一家公司，从一段情感“跳槽”到另一段情感。如何选择？选择的标准是什么？是诱惑还是疑惑？夏青青的故事，或许可以给比她更年轻的人一些借鉴。

老板越来越欣赏夏青青

玫瑰黄离开后，夏青青的日子暂时还算平静。工作就是处理些日常事务，似乎玫瑰黄的离开并没有给睿智公司带来什么影响。

有时候，夏青青会想，如果自己离开了，公司会是什么状况呢？估计也没什么影响，顶多老板再需要一两个月的时间去招个总监来，公司会照常运转，新人会渐渐熟悉自己的工作，坐在自己的位置上，同下属们聊天吃饭。这些看似与自己一条战线上的下属们，马上也会与新人站在一条战线上，待他并无差别。所以，每个人在公司里都是棋子，助理是经理的棋子，经理是总监的棋子，总监是副总的棋子，副总是CEO的棋子，CEO又不过是董事们的棋子。有些人总喜欢说：“我对公司做了多么大的贡献，公司多么离不开我。”都觉得自己就是公司的一个角色，要是自己走了，公司的天就塌下来了。然而其实呢？真走了的话，地球照样转。之所以公司没有让你离开，是因为习惯了，老板们用着顺手所以懒得换。千万别太拿自己当根葱！不要做了一点成绩出来就以为自己真的那么重要不可或缺从此就不把老板放在眼里，这世界没有谁离不开谁。在职场中，经理人终究不过都是老板赚钱的工具。因此认真归认真，但是与同事之间，就不要太较真，更不要弄得你死我活或者老死不相往来。这个世界非常小，在这家公司是竞争对手，换一家公司也许就能成为合作伙伴。所谓多个朋友好过多个敌人，得饶人处且饶人，大部分时候，真的没必要非得拼个鱼死网破不可。

这天下午，夏青青忽然接到Allen打来的电话，Allen电话里兴高采烈地宣布他下周要到中国来，大概在中国停留两个星期。夏青青一边答应好好准备一下，一边心里快速地列了个名单。大老板难得来，除了工作，安排好他的吃喝玩乐也很重要。Allen是个很小资并且喜欢热闹的人，很快，夏青青基本上已经想好要带他去哪里了。忽然间，夏青青想到一个人，“呀，好久没跟他联系了。这次Allen回来，应该请他们一起吃个饭”。

Allen此次的行程真的很繁忙。而夏青青的细心安排让Allen很是舒服，不知不觉就对她有些依赖。去什么地方吃饭，路怎么走、电话怎么充值等一些生活小事，也都开始找夏青青来帮忙解决。相处的机会多，关于工作和私人生活的话题也聊得多了起来。Allen是个很随和容易亲近的人，他很喜欢讲述他自己的事情，很快，夏青青就对他了解得差不多了。而关于夏青青自己的事情，她却避重就轻,私密的话题，她从来都只轻描淡写地带过。这不禁让Allen觉得有些失败。到目前为止，他倒是越来越欣赏夏青青。这个女孩做事情极有条理，逻辑清晰，考虑周密，小细节从不疏忽。执行力非常强，交给她的事情，她总能够在第一时间完成，而且往往会补充一些你没注意到的细节。夏青青让他觉得她会站在CEO的角度去思考问题，一下子就能够提出解决方法来帮助总裁去做进一步的判断。但是她说话又并不是很武断，她会提出不同角度的设想，对每种设想进行利弊分析、竞争对手分析、竞争环境分析、可行性分析等，好像不管公司怎样作决定，她心里都有应对策略。这就让Allen心里也有一本明细账，做下一步决策的时候，也就能够胸有成竹。他需要的就是这样一个有判断力、有执行力，同时还得能够与其他部门良好合作，并且职业操守要很好的人做助手。通过他的观察，他觉得夏青青是有培养前途的，心下决定以后会给她更多的机会。

Allen最近还喜欢和另外一个人在一起，这个人就是郑磊。对于Allen来说，和郑磊吃饭是件很愉快的事情。郑磊的性格Allen喜欢，他不是那种你是客户他就溜须拍马把自己弄得很低贱的样子，他谈到生意的时候永远不卑不亢，你给他生意他道谢，不给他也无所谓。谈条件的时候干脆利落，给你个报价，明白告诉你利润多少，你愿意做呢，就接了。你觉得不划算呢，也没关系。大家还是哥们儿，照样请客喝酒。Allen觉得他身上有些东西跟自己很像，他最喜欢的，就是跟郑磊一起吃涮羊肉就火烧，或者烤鸡翅、烤肉串加二锅头，然后两个人天南海北地神聊。虽说每次吃完回去他都会闹肚子，可是这让他觉得自己又回到记忆里的北京城，那灰黄色的四合院，斜阳里走街串巷卖冰糖葫芦的小贩，奶奶亲手做的炸酱面……郑磊就像是他家邻居的兄弟，Allen的北京情结就好像找到了组织一样，一下子有了归属感，与郑磊也就亲近许多。

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