美商独资公司睿智无限中国区首席代表突然离职，主管销售的副总拉走一批团队和客户另起门户，剧变中远在美国的总经理束手无策，市场总监夏青青临危受命，挑起公司发展重任，公司危机变成夏青青的个人机遇。职场中的人都会遇到各种选择，从一家公司跳槽到另一家公司，从一段情感“跳槽”到另一段情感。如何选择？选择的标准是什么？是诱惑还是疑惑？夏青青的故事，或许可以给比她更年轻的人一些借鉴。

夏青青又开始了新一轮的求职

只好又开始了新一轮的求职。老赵见到夏青青，笑了，“公司垮了吧？”“嗯，垮了。你怎么知道的？”“看你样子就知道。垂头丧气的。你们公司的商业模式有问题，我并不看好。如果融资不到位的话，应该最多一年就撑不下去了。”“你真厉害啊！实际上就是这样的。”“嗨，没吃过猪肉还没见过猪跑吗？每年不知道要死掉多少创业公司，但每年也不知道要诞生多少创业公司。 那接下来你什么打算？”“找工作啊。老板都跑了，我留下来还有什么意思。”“找了吗？”“找了。”“想去什么地方？还是创业公司？”“不想去了。这一年把我累得够呛，而且外语也丢了。我现在觉得创业公司挺不靠谱的。所以我想去个外企，或者合资企业也行。稳定一点，收入有保证。只是我在网上投了简历也面试了几家，效果却不怎么好。所以我今天来是跟你请教几个问题。”“什么问题你说吧。”“为什么我已经增加了一年的工作经验，可是找工作的时候好像并没有什么用。跟我谈的薪水什么的，都跟以前一样啊？我都觉得我这一年白干了。”“哈哈……”老赵笑了起来，“你还真心急，才一年就想飞上个台阶啊。”

“当然。这也是我的职业目标。你当初不是也这么告诉我的吗？”“是啊。我当初是劝你去外企的。其实也是看你自己的职业规划了。你去这家创业公司的时候，我是不是跟你建议说去那家互联网公司的？”“倒是。不过说实话我觉得我在这家公司一年所学到的东西应该比在大公司多。这边很多项目都是我一手完成的。”“话虽然这么说，但是你们公司终归是名不见经传，而且是失败的公司。不管你做了多少事，在HR或者用人单位看来，这始终是个小公司，跟众多倒下的公司没什么两样，除非你还要去一家创业的小公司，否则如果想进大的外企，这一年的工作经验真的等于是白费了。以我在外企里工作的经验，他们最需要的是能够很快适应他们的企业文化和工作习惯的员工。外企公司里人员配备完整，一个萝卜一个坑。他们如果招的是市场经理，那基本上就只负责市场的事情，不需要你去管产品销售什么的，但是那就要求你的市场经验足够的强。像你这一年里，虽然什么都做过了，但时间太短，结果就是什么都不够精通，而对于招聘公司来说，除非他们考虑的是你的综合背景和个人素质，否则你这一年的工作经验的确不能给你加分。”“那，如果我当初去了知名网站，或者那家加拿大公司，就会比现在好一点吗？”听了老赵的话夏青青觉得不怎么舒服，不甘心地问了一句。“说实话我不赞成你总跳槽。如果你去了那两家公司，估计你应该再待一年然后再换。年轻的时候频繁跳槽，比如一年换一个工作，会给招聘公司此人不稳定不可靠的感觉。不过回到你的问题，如果你去了外资企业，现在跳槽，我估计你可以把薪水提高至少30%～50%。”

与老赵的谈话，在夏青青的职业生涯中至关重要。他总是像一个老师一样，耐心指点着夏青青在布满岔路和荆棘的职业道路上前进。那时候，夏青青对老赵崇拜无比，把他当成智者，总能预见未来。而多年以后，夏青青终于成为一个高级白领，企业里的骨干、核心成员并且收入不菲。这个时候的夏青青已经不需要老赵的指引了，甚至有些时候，她的想法已经能够站在超出老赵的高度。但她始终都对老赵充满了感激，庆幸在自己的职业道路上，能够有这样一位好友时刻提醒着自己，这才少走了好多弯路。

夏青青的第三份工作，终于如愿以偿进了一家外资公司，赫赫有名的惠通公司中国分部。她把姿态降到最低，以学习的心态虚心跟人请教。加上她本来就细心，况且由于以前经验的积累，夏青青对新工作驾轻就熟，很快就成了部门骨干。加上人缘也好，在这样喧哗热闹急匆匆的节奏中，日子就仿佛流沙一样，一点一点从手中漏掉，却还浑然不觉。

如果不是张博文出现，夏青青的日子应当还算过的去。

那是青青公司主办的一次大客户答谢酒会，在一家五星级酒店里。那天夏青青的任务是负责现场控制。灯光、接待、后台安排、流程控制、人员作为控制、餐厅服务接洽等等，老板和总监去应酬客户了，这些事情就基本上都依赖于夏青青跑前跑后监督管理。 她一大早就赶到场地，安排事情，监督流程，直到活动开始，才有机会在旁边一个桌子上找个位置坐下来吃点东西。

活动开始一会儿了，明星们已经开始和主持人一应一答，这时夏青青忽然看到门口还站了一个客人，穿着西装东张西望，于是连忙悄悄走过去，一问，才知道是本来邀请的客人来晚了。