2020年进入世界人才强国行列，中国十年后人才达1.8亿。

人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

——《国家中长期人才发展规划纲要》

近日，《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》全文发布，纲要提出2020年我国人才发展的总体目标，在人才选拔任用机制方面，提出完善党政领导干部公开选拔，探索公推公选等竞争性选拔干部方式；取消学校、医院等事业单位实际存在的行政级别和行政化模式。

取消学校医院行政级别

在改进人才管理方式方面，提出规范行政行为，推动人才管理部门进一步简政放权，减少和规范人才评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。克服人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，取消科研院所、学校、医院等事业单位实际存在的行政级别和行政化管理模式。

党政人才可从社会选拔

在人才选拔任用机制方面，提出完善党政领导干部公开选拔、竞争上岗制度，探索公推公选等竞争性选拔干部方式。规范干部选拔任用提名制度。推行和完善地方党委讨论决定任用重要干部票决制。建立事业单位关键岗位和国家重大项目负责人全球招聘制度。据《新京报》