早晨提前半小时到岗，集体诵读弟子规；积极倡导“5+2”“白加黑”“三不”工作法……二七区在党员干部思想、政治、作风、效能提升上，采取了很多新办法，让全区上下党员干部面貌焕然一新。

6月18日，二七区委书记朱是西接受本报记者专访，谈到党建他非常有感触：“近年来，二七区在发展毫无外力可借、经济竞争异常激烈、区位优势日渐淡化的不利条件下，紧紧围绕发展抓党建，抓好党建促发展，全面加强领导班子、干部队伍、基层组织、党员队伍建设，切实把党的政治优势、组织优势转化为加快发展的资源优势、竞争优势，促进全区经济社会实现了又好又快发展。”

晚报记者 辛晓青/文 张翼飞/图

打造坚强的科学发展领导核心

朱是西认为，提高执政能力和领导水平是党建的核心，他们坚持提升领导干部素能和工作效能为重点，努力打造善于领导科学发展的坚强集体。

大力实施党员干部素能提升工程，深入开展“领导班子大讲堂”、“双争双提升”读书竞赛等活动，并在经济发展、项目建设、城乡更新、维护稳定等工作实践中锤炼能力，要求党员干部边学习边提高，努力做到“八个有”：有追求、有思路、有知识、有激情、有能力、有修养、有干劲、有贡献。

在深化人事制度改革上，配强领导班子。这两年来，二七区在坚持“公开推荐+竞争票决”干部选拔任用机制的基础上，探索建立干部“胜任力”评价体系，出台《关于对不称职不胜任现职科级干部的处理意见》《机关事业单位工作人员退出暂行办法》，树立“崇尚实干、有错必纠”的用人导向，着力建设发展型领导班子、专家型干部队伍，打造引领二七区跨越发展的坚强领导核心。

“三不”工作法夯实科学发展骨干力量

“抓落实白天不开会，当天工作完不成下班不回家，服务企业和项目建设节假日不休息。我认为，所有的党员干部要敢于做‘工作狂’。”谈到工作作风建设，朱是西很有心得，二七区对党员干部的要求可谓“苛刻”，除了上面的“三不”工作法，二七区还积极倡导“5+2”、“白加黑”，按照“行动迅速、善抓落实、创新创效、廉政为民”的工作准则，建立执行、教育、约束、督察、激励等五大刚性机制，严格执行首问负责、限时办结、警示督办等制度。

为了进一步提高党员干部的德育素质，二七区在全区深入开展了“学习中华优秀传统文化，做有道德的二七人”教育工程，积极倡导全区上下诵读《弟子规》等国学经典，不断提高广大党员干部人文素质和精神境界，并将其内化为二七人坚定的理想信念、正确的人生态度和良好的精神状态，努力造就一支品德高尚、敢打善拼的党员干部队伍，为全区经济发展提供强有力的组织保障。

另外，党建“网格化”，筑牢科学发展的战斗堡垒，发挥党建积极作用，打造科学发展示范区方面，二七区也做了深入有效的尝试和发展。