坚持选人用人“四条理念”

营造选人用人清风正气

多点发力

夯实执政基础

——访中共新密市委书记王铁良

营造选人用人新环境，坚持选人用人“四条理念”， 把合适的人放在适合的岗位上， 严格“约法三章”…… 新密市在提升党员干部的素质、作风、效能等方面采取了多种新措施和新方法，让全市上下党员干部的面貌焕然一新、活力四射。

日前，新密市委书记王铁良接受本报记者专访且谈到党建工作时说：“新密的经济社会发展和取得的成绩离不开党建工作, 抓发展必须抓好党建工作。要坚持以基层组织建设，要以‘全覆盖、新跃升’为目标，抓班子、带队伍，强基层、打基础，勇创新、求突破，全面提升基层组织建设水平。” 晚报记者 邓红超 董占卿/文 晚报首席记者 贾俊生/图

精心营造选人用人的清风正气

为了给整个社会树立清风正气，为了给新密经济发展注入更多的活力，新密市在选人用人方面， 坚持选人用人“四条理念”，即把能力强、作风正、有发展潜力的干部选派到经济落后、条件艰苦、矛盾较多的地方任职；用那些想干事、会干事、能干事、干成事、不出事的干部；用那些见红旗就扛、见第一就争、在全国全省争先创优的干部；把合适的人放在适合的岗位上，实现人岗相适、人事相宜。

多点发力夯实执政基础

干部作风直接体现党组织的威信，这是新密基层党建的首要着力点，而转变干部作风的关键是选拔干部。“要用那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部，跑、送、要者，坚决不提拔，决不让老实人吃亏，决不让干活人受气，决不让跑要者得逞。“新密市委书记王铁良如此陈述新密市委的用人观。

为了强力提升基层组织建设水平，使党的执政基础有效得到巩固与加强，新密市委采用“两推一述一票决”的办法，全程差额，优中选优，成功选拔了6名乡镇、办事处党政正职；按照推进干部交流和人岗相适的原则，采取全委会票决的形式，轮岗调整市直单位22名党政正职。同时，新密市硬起手腕，立案查处71名党员干部，其中科级干部5名，逐渐在新密形成了“快、勤、亲、廉”的干部作风。

为了转变乡镇干部作风，提高村干部工资待遇，整顿后进村党组织，创新推进“4+2”工作法，村级活动场所全覆盖，新密市每年拿出700万元，大幅度提高现任村干部补贴水平，并为离任村支书、村主任每月发补贴，同时完善村干部养老保险、定期体检等福利制度。

强力实施“三联两创”党建固本工程

为提升新密党建工作科学化水平，经新密市委常委会研究，《2010年组织工作要点》印发全市各级党组织，汇集党群智慧，全面启动“十大工程”。

为此，新密在全面推进基层组织建设“全覆盖、新跃升”方面，以“三联两创”党建固本工程为载体，狠抓基层，夯实基础，实现企业联村、支部联建、党员联户，争创“五个好”先进基层党组织、争创“五个好”优秀共产党员统揽基层党建工作全局，在全市选择100家建立党组织的非公有制经济组织联建100个行政村（社区），组织100个市直单位及其二级机构党组织与100个村（社区）党支部结对联建，100个强弱村（社区）党支部结对联建，开展万名党员“1+1”结亲帮扶活动，强力实施“三联两创”党建固本工程，着力构建以城带乡、城乡互动、资源共享、双向共建的城乡统筹基层党建工作新格局。