近日，鄂尔多斯市人事人才网上刊登的公安系统招聘公告显示，该市东胜区公务员子女在笔试成绩上加10分。这一公告立即引起诸多报考者的不满，投诉此政策有歧视性，当地人事局答复此政策是“为了照顾东胜内部工作人员”。

（7月28日《南方日报》）

面对外界的质疑，当地相关领导非但没有感觉到这是在制造社会矛盾，反倒对公众的质疑表现得很不耐烦。这种姿态不难理解：一方面，作为政策的受益方，谁会将贴在自己身上的好事往外扔？另一方面，这种加分制度，更像是既得利益群体用私享公共资源的方式，完成彼此间的利益互换——何乐而不为？

这似乎是当前一些地方的官场潜规则之一。可以想象，在这种纵容和娇惯下，习惯了享受特权的官员们，不认为这种加分是制造不公平，甚至感觉是一种福利，也就不足为奇了。而在这种特权与等级思维下，没有人会去考虑是否制造了社会不公，是否是在用特权来享受社会资源。因此说，整顿这些加分乱象，关键在如何掐断官员以及一些特殊群体几乎习惯了的特权思维。否则，纵然是取消了这次加分，也还会有新的加分制度出现，该享受的照样享受，不过是换个“马甲”，或者潜入地下进行——可怜的公正公平只能在这种“游击式加分”中成了镜花水月。傅万夫