21世纪什么最贵？人才！人才资源是真正的第一资源。

昨日，我市召开人才暨教育工作会议，颁布了《郑州市关于贯彻全国、全省中长期人才发展规划纲要（2010~2020年）实施意见》（征求意见稿），提出了到2020年我市人才发展的战略目标、总体部署和重大举措。

有关人士表示，这份《实施意见》将成为我市中长期人才发展规划，是我市昂首迈进人才高地的行动纲领。晚报记者 张勤 孙娟

人才发展10年目标

区域性人才高地

会议提出，我市要以建设人才强市为目标，以提升人才能力素质为核心，以高层次人才、急需紧缺人才和基层一线岗位实用人才为重点，以实施重大人才工程为载体，统筹推进各类人才队伍建设，优先加大重点领域的人才培养，力争到2015年，全市人才规模总量从现在的120万增加到160万人左右，高层次创新型科技人才达到5000人左右，科技创新团队达到100个左右，到2020年，把我市建设成为全国省会城市中具有人才竞争比较优势的区域性人才高地。

看看你属于哪类人才，今后10年如何发展

高层次创新型人才

在汽车、高端装备制造、电子信息、文化创意、商贸物流、现代服务业等战略性支撑产业和行业，鼓励支持企业引进创新型科技人才和高水平创新团队。到2015年，全市高层次人才规模达到5万人，重点产业、项目领军型人才1000人左右。

到2020年，建设一批国际级和省级重大科研项目、重大工程、重点学科和高层次创新型科技人才培训基地。到2015年，全市建立50个左右的高端人才实训基地。

党政人才

以县处级以上领导干部和科级党政正职为重点，到2020年，具有大学本科及以上学历的干部占党政干部队伍的90%，专业化水平明显提高，结构更加优化，总量从严控制。

专业技术人才

到2015年，专业技术人才总量达到80万人，学术技术带头人达到2000人左右，领军型专业技术人才达到100人左右。

在汽车及先进装备制造、电子信息、文化旅游、铝精深加工等战略新兴产业，培养开发掌握核心技术的专业人才；构建专业技术人才继续教育体系，每年培训2万名左右专业技术人才。

紧缺专门人才

加紧开发重点领域急缺专门人才，重点培养引进城市规划、城市建设和城市管理人才，轨道建设营运、金融期货人才，交通管理人才，文化创意人才等经济重点领域专业人才，加大教育、政法、宣传思想文化、医药卫生、防灾减灾等社会发展重点领域急需专门人才的引进培养。

定期发布紧缺人才岗位信息，畅通重点紧缺人才引进“绿色通道”，进行重点扶持和政策倾斜。

一线艰苦岗位人才

以交警、公交司机、环卫工人、园林工人、市政工程人员等城市公共服务人才为重点，建立政府奖励荣誉制度，细化硬化一线艰苦岗位人才激励保障办法。

高技能人才

到2015年，高技能人才总量达到10万人，2020年达到15万人，其中技师、高级技师达到3万人，形成一支规模相当、技艺精湛、能够满足现代产业发展需要的高技能人才队伍。

建立高技能人才绝技、绝活代际传承机制，每年支持建立20个左右“技能大师工作室”。

企业经营管理人才

到2015年，各类企业经营管理人才总量达到35万人，培养企业年销售收入超百亿元的企业家20名左右，企业年销售收入超50亿的企业家50名左右，国有企业中高级经营管理人员通过竞争性方式选聘的比例达到70%。

启动高端培训，有计划安排国有企业经营管理人才到清华大学等国内外知名高校、职业经理学院培训；健全企业经营管理者聘任制、任期制和任期目标责任制。

社会工作人才

到2015年开发社会工作岗位1.5万个，社会工作人才总量到2020年达到5万人，初步形成服务民政、教育、医疗卫生、司法、社区等领域的社会工作人才。

农村实用人才

到2015年，农村实用人才总量达到15万人，基本实现每个行政村有30名左右种养加营销能手，有1名以上农村技术员、公共卫生员、动物防疫员、大学生村干部，农村适龄劳动者普遍掌握1~2项实用技术。

开展“绿色证书”实用人才培训制度，每年完成2万人次培训；推动城镇医师、教师支援农村等帮扶活动。