员工不是工伤？

请单位拿出证据来

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想不认账，企业或老板应举证，这个“规定”不赖

□记者 鲁燕 实习生 罗雪 市中院为您播报

杨辉是登封建新煤矿的一名矿工。

去年8月5日零点上班，8点下班经扫尾工作后，同两名工友一起乘坐所在班组提供的班车回家（该车由李伟驾驶）。

到达他们的居住地（所在的村）后，两名工友下班回家，杨辉没有下车，而是等李伟在汽车修理厂修理了车灯并回家换了衣服后，与其一起返回登封。

就在返程途中，班车与一辆大型普通客车相撞，致驾驶员李伟死亡，杨辉受重伤，失忆。

9月5日，杨辉之父杨德瑞向该市人事劳动和社会保障局申请工伤认定，10月23日该局作出工伤认定决定，确认杨辉所受的交通事故为工伤。建新煤矿不服，向法院提起行政诉讼。

到底是工伤还是非工伤？

郑州市中院行政庭开庭审理了此案。

法官认为，工伤认定条件是处理工伤案件最核心、最关键的部分。在司法实践中遇到的情况是多变的，本案中，班车上的两人，一人死亡，一人失忆，在这种由于客观原因无法查清事实的情况下，应本着《工伤保险条例》的立法精神，优先保护处于弱势地位的职工个人的权益。

同时， 虽然杨辉发生事故的时间确实超出了上下班的合理时间，可能是去办了私事，但最后事故发生时仍在班车上，目的地也仍是回家。

因此，受害人有理由提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》有关规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”杨辉是否下了班车去办私事，本是对工伤认定很关键的事实，但是这一事实无法查清。

“建新煤矿如果认为不是工伤，就要拿出足够的证据，否则，就认为其主张不能成立，可以认定为工伤。”法官王冰说，用人单位不能提供相应的证据支持自己的主张，就要承担举证不能的法律责任，而作为广大劳动者要了解法律对弱势群体一方的关注，在受到伤害时积极运用法律武器保护自己的权利，实现自己的权利。

线索提供 王冰 庆远