□万世钢（辽宁）

广东省率先在全国对高温津贴的具体发放办法作出明确规定。标准每人每月150元,每年6~10月按月计发。对不正常出勤等需按天数折算高温津贴的情形也作出明确,每人每天6.9元。按规定应发放而没有发放的单位,最高被罚1万元。

（6月5日《南方都市报》）

发放高温补贴，广东省能做出表率，对劳动者而言自然是件好事，而且从规定来看，细节方面也说得很清楚。

作为企业来说，区区几个月高温补贴并不算什么，只是老板舍不舍得掏这笔钱。尤其是一些中小企业，本身福利待遇就不正规，加之老板“装聋作哑”，工人消息再闭塞一些，这高温补贴很可能就成了一个美丽的诺言。

实际上还是牵涉到一个监管问题，如同加班费一样，许多单位给加班费都是稀里糊涂，跟《劳动法》规定截然不同。老板和员工都心知肚明：罚了企业一点钱又能如何，企业照样经营，员工该少的照样少；而员工为了保住饭碗，为几个加班费跟老板较真，除非自己不想干了。

回到高温补贴的话题上，道理一样，即便企业给你高温补贴，借机再降点工资，找点其他理由降薪，你又能如何？许多政策是好的，但由于监管有漏洞，导致许多规定形同虚设。所以发放高温补贴这类举措，相关部门还是要参与进来，单指望企业“自律”，并不现实。