9月30日，隶属湖南衡阳的耒阳市在耒阳党建网上，贴出51位干部的任职公示公告，称将在9月29日至10月5日受理举报。由于恰逢长假，这一公示的时间安排被指“心虚”。对此，耒阳市委组织部工作人员称，拟任职干部9月29日刚走完程序，而换届选举日早已确定，为不影响换届选举，只好在这几天公示。（10月8日《南方都市报》）

按照耒阳市相关方面对媒体的回应，“假期任职公示”是符合要求的，是为了大局不得已而为之的，是在特殊情况下已经最大限度实行了公开的。可是，这些看似有理有据的回答，悄悄绕过了一个问题——如此公示符合干部任职公示的初衷吗？

根据中共中央组织部2000年印发的《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》，实行党政领导干部任前公示制，是为了“广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对干部的任用”。其重要意义，是拓宽民主渠道、提高群众参与度，既让拟提拔的干部要过群众关，又对推荐干部的领导同志形成约束，还对其他干部起到提醒和鞭策的作用。

由此可见，一个地方要进行任职公示，其最起码的出发点，就是要想办法“广泛听取群众的反映和意见”，其中即包括了为此而努力创造条件的应有之义。可显而易见的是，“假期任职公示”折射出来的观念问题，其重要性绝不亚于其间有无猫儿腻——某些地方的选人用人，还是没有把群众的参与视为有益的助力，甚至还在把群众监督看作添麻烦。李辉